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什么勞務承包需要資質

好順佳集團
2024-09-11 11:25:39
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內容摘要：勞務承包資質的定義勞務承包資質是指勞務承包企業在承接工程施工過程中所需具備的特定證書或執照。它是衡量勞務承包企業是否具備承接相關勞...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務承包資質的定義

勞務承包資質是指勞務承包企業在承接工程施工過程中所需具備的特定證書或執照。它是衡量勞務承包企業是否具備承接相關勞務作業能力和資格的重要標準。擁有勞務承包資質的企業通常被認為在人員資源、專業能力、管理水平等方面達到了一定的要求。

例如，在建筑行業中，勞務承包資質可以確保企業能夠按照相關標準和規范提供合格的勞務服務，保障工程質量和施工安全。

常見的勞務承包資質類型

常見的勞務承包資質類型包括但不限于以下幾種：

木工作業分包：涉及木材加工、安裝等工作。
砌筑作業分包：如砌磚、砌石等。
抹灰作業分包：包括內外墻抹灰等。
石制作分包：如石材的加工和安裝。
油漆作業分包：各類油漆施工。
鋼筋作業分包：鋼筋的加工和安裝。
混凝土作業分包：混凝土的攪拌、澆筑等。
焊接作業分包：金屬的焊接工作。
水暖電安裝作業分包：水、暖、電設備的安裝。
鈑金工程作業分包：金屬板材的加工和安裝。
架線工程作業分包：線路的架設工作。

獲取勞務承包資質的條件

獲取勞務承包資質通常需要滿足以下條件：

企業資產方面，應當具有200萬元以上凈資產和固定的工作場所。
人員方面，包括50名技術工人以及1名技術負責人。技術負責人應具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
施工現場管理5人，施工員、安全員、勞務員等配置齊全。
企業應具備相應的安全生產條件和管理制度。

勞務承包資質的審批流程

勞務分包資質辦理流程一般包括以下步驟：

申請人向建設廳提出申請，提交有關材料。中央管理的企業直接向建設部申請。
建設廳對企業申請施資質的申請材料進行初審。
建設廳對申請二級及以下資質，和勞務分包資質的申請材料進行審查。其中涉及交通、水利、通信、電子等方面資質的，由省建設廳征得同級有關部門初審同意后進行審核。
準予許可的，于法定時間內向申請人頒發、送達資質證書。

不同行業勞務承包資質的要求差異

不同行業的勞務承包資質要求存在一定的差異。以建筑行業為例：

等級不同：勞務不分等級。施工總承包資質等級分為特級、一級、二級、三級，專業承包資質等級分為一級、二級、三級。
業務范圍不同：勞務作業可以分包給具有施工勞務資質的企業；施工總承包企業可以將專業工程依法分包給具有專業承包資質的企業，也可以直接承接發包工程。
標準不同：勞務資質辦理沒有建筑業企業資質標準高，但是對技術工人的技能要求比較高；建筑業企業資質標準較高，需要滿足一定的資產、人員、業績等條件。

補充信息

勞務承包的形式：
- 自帶勞務承包：指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。
- 零散的勞務承包：指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
- 成建制的勞務分包：指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。
勞務分包的稅率：承建單位應交營業稅5%，個稅1%。但是具體地方由于經濟水平不同，要交納的稅率可能也會有所不同，具體情況還是要根據當地的實際情況而定。
勞務派遣與勞務承包的區別：
- 出發點不同：勞務承包是從企業的生產經營戰略出發而產生的勞務經濟，而勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
- 勞務供給的主體不同：在勞務承包中，有關勞務之提供，在承攬契約時必須全部由承攬人完成，實際履行勞務的勞動者其勞務供給對象是承攬人而非定作人；在勞務派遣中，用工單位根據企業的需要，組織派遣勞動者的工作，派遣機構供給派遣勞動者，派遣勞務供給對象是用工單位而非派遣機構。
- 指揮監督權不同：在勞務派遣中，被派遣勞動者在要派企業提供勞務，給付勞務時必須服從使用單位或其代理人之指揮監督，且指揮監督權范圍包括每一工作的細節。
- 從業資質要求不同：勞務承包一般是由具有承包資質的企業進行的，其具有承擔相應的業務的資格，像建筑行業就是如此；而勞務派遣則沒有特別的約定，只要符合《勞動合同法》關于勞務派遣的規定就可以。
- 風險承擔責任不同：勞務承包人在定作人受領勞動成果前，負風險責任；在勞務派遣中，派遣機構只負責提供勞務派遣人員，不再承擔產品及成果的風險責任，生產過程中的風險由用工單位承擔。
- 報酬的計算和給付方式不同：勞務派遣協議以工作時數為基礎，以被派遣勞動者工作的時數計算報酬，一般是按工資支付周期發放勞動報酬；勞務承包合同以工作成果來計算報酬，一般是在工作完成以后支付報酬。
- 適用的法律不同：勞務承包涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關系，其適用的是民法中的《合同法》；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系，其適用的是《勞動合同法》。