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2024-09-06 11:02:00
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中國建筑業資質管理的歷史可以追溯到20世紀80年代末，自那時以來，經歷了多次改革和發展，逐步形成了較為完善的管理體系。
在20世紀80年代末之前，中國的建筑業資質管理主要是對企業經營的合法性進行確認，而對企業自身的業績、技術水平及經營綜合能力等沒有明確的要求。隨著建筑行業被確定為國家發展的重要行業，一系列的變革創新隨之展開，其中一項重要內容就是實施企業資質管理。
在這個階段，中國頒布了《建筑企業營業管理條例》，對建筑企業的登記注冊、等級變更及營業范圍進行了明確的規定。根據專業性要求，建筑企業被劃分為房屋、土木工程建筑及設備安裝、機械化建筑兩方面。盡管這次變革只包括集體所有制的建筑企業，但它形成了企業資質管理的基礎模型，為日后建筑業企業資質管理的有效進行奠定了良好的基礎。
到20世紀90年代初，中國共對46732家企業進行了明確的評定劃分，其中一級企業有520家，占 %；二級企業占 %；三級企業占 %；四級企業占34%；五級企業占 %。
在初步建立階段的基礎上，中國又相繼進行了三次變革：
擴大資質管理范圍：初次資質管理的對象是全民所有制與集體所有制的建筑企業。經過不斷的調整改革，范圍逐漸向土木工程、管道安裝工程及裝修工程的擴建改建進行擴展，從而有效地擴大了企業資質管理的范圍，提高了對建筑行業的監督管理能力。
細化資質分類：根據專業類別的不同進行劃分，由最初的兩種劃分，經過1989年的《施工企業資質等級標準》進一步細化分類，最終分為了21類42個專業。后來又添加了施工總承包商與專項施工企業兩個類型，充分發揮出了企業資質管理的引導作用，并對建筑企業發展的目標進行了明確。
修改資質等級標準：在2001年對《建筑業企業資質等級標準》進行了修改，將建筑業資質管理分為建筑施工總承包、專項承包及勞務承包三類。其中施工總承包分為13類，專項承包分為60類，并且允許企業申請其他資質，從而有利于建筑企業競爭力的提高。
進入新時期，受建筑市場發展的影響，中國的建筑業產業結構和市場環境也相應發生了重要的變化。根據相關法律的規定與要求，減少了審批環節，對原來單一的財務指標進行了及時的改變與調整，增設了營業稅指標，并對相關工作人員的專業技能提出了更高的要求，從而促進了建筑行業的綜合發展。
新中國成立初期，建筑行業處于起步階段，建筑資質鑒定和評審尚未建立，資質等級和分級管理也未形成規范。直到1980年代，國家才開始進行對于建筑行業的管理規范。
近年來，中國的建筑資質改革迎來了重大調整。例如，在2021年，建筑資質改革再次迎來重大調整，企業承諾制大范圍執行，審批權限進一步下發，極大促進了建筑行業活力。
中國建筑業資質管理的歷史是一個不斷發展和完善的過程。從最初的簡單管理到逐步形成系統的管理體系，經歷了多次改革和調整。這些改革和調整不僅提高了建筑企業的競爭力，也促進了整個建筑行業的健康發展。未來，隨著市場的進一步開放和競爭的加劇，中國的建筑業資質管理將繼續深化改革，以適應新的發展需求。
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