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2024-09-02 10:30:19
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建筑資質人員的錄入是一個涉及多個步驟和要求的過程。以下是詳細的解釋和指導：
根據河北省住建廳和人社廳聯合印發的《河北省建筑工人實名制管理實施細則(暫行)》，建筑工人采用實名制是大數據時代對建筑業管理的一次巨大改變。實名制信息錄入實行承諾制，由建筑企業負責。所有進入施工現場的建設、建筑、監理單位的項目管理人員及建筑工人都應納入實名制管理范疇。建筑工人實名制信息錄入的內容包括但不限于：姓名、身份證號碼、、工作崗位等基本信息。這些信息將作為工資發放、項目負責人及管理人員在崗履職、業績核實以及調查處理勞動糾紛、建筑市場違法違規行為的重要依據。
對于建筑資質人員的錄入，需要滿足一定的資質要求。例如，申請特級建筑資質的企業，其主要管理人員和專業技術人員需要具備相應的經驗和資格。具體要求包括：企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷；技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷，并且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格；財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格；企業具有注冊一級建造師（一級項目經理）50人以上；企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
在人員勞動關系方面，住建廳發布的通知指出，申請資質企業的業績應當錄入全國建筑市場平臺，且人員勞動關系存在爭議的，不得用于申報。這意味著，建筑企業在錄入人員信息時，需要確保所錄人員與企業之間不存在勞動關系爭議。企業用于資質（許可）申報人員須是本單位人員，相關人員與企業雙方簽訂書面勞動合同后，按照自愿誠信原則，本人通過住建云平臺掃臉確認建立聘用關系。
在人員信息核查方面，企業注冊所在地主管部門應對相關信息進行核查，信息不實的不予轉報。企業常用聯系人需為本企業工作人員，并實名認證且本企業已為其繳納社保。這表明，建筑企業在錄入人員信息時，需要確保所提供的信息真實可靠，且相關人員已經通過實名認證并繳納社保。
建筑企業在錄入人員信息后，還需要定期更新人員信息。例如，當企業取得建筑業企業資質后，若需更換技術負責人，需要在解除聘用關系前，申請“技術負責人變更”。這確保了建筑企業在人員變動時，能夠及時更新相關信息，保持信息的時效性和準確性。
建筑資質人員的錄入是一個復雜且重要的過程，涉及到實名制管理、人員資質要求、人員勞動關系、人員信息核查以及人員信息更新等多個方面。建筑企業需要嚴格按照相關規定和要求進行人員信息的錄入和管理，以確保企業在建筑市場中的合法地位和良好信譽。同時，建筑企業還需要定期檢查和更新人員信息，以適應企業發展的需要和建筑市場的變化。
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