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2024-08-29 15:01:59
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在建筑行業中，鋼結構工程是一個重要的分支，涉及到的設計和施工都需要專業的資質。對于勞務分包來說，鋼結構資質也是必不可少的。以下是關于勞務鋼結構資質的詳細解釋。
鋼結構專業承包資質的企業是不能單獨進行勞務分包的。這是因為，根據《建筑業企業資質管理規定》和《建筑業企業資質管理規定實施意見》，建筑業企業資質分為三個序列：施工總承包資質、專業承包資質和勞務分包資質。企業承包相應的工作應具備相應序列的資質。雖然施工總承包資質企業在單獨承包專業工程時需要具備專業承包資質，但對于施工總承包企業或專業承包企業在單獨承包勞務時是否需要必須具備勞務分包資質并沒有明確的規定。《建筑業企業資質管理規定實施意見》規定施工總承包企業及專業承包企業不能申請勞務分包資質。因此，鋼結構專業承包資質的企業因不具備勞務分包資質而不能單獨進行勞務分包。
勞務分包的形式主要有三種：自帶勞務承包、零散的勞務承包和成建制的勞務分包。
自帶勞務承包：這種形式是指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。在這種形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。
零散的勞務承包：這種形式是指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。在這個形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。
成建制的勞務分包：這種形式是指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。在這種形式下，勞務分包企業應當具備相應的勞務分包資質。
鋼結構資質分為一級、二級和三級，不同級別的資質對企業的要求也不同。
一級資質標準：
企業近5年承擔過下列6項中的2項以上鋼結構工程施工，工程質量必須合格：鋼結構跨度30米以上；鋼結構重量1000噸以上；鋼結構建筑面積20000平方米以上；網架工程邊長70米以上；網架結構重量300噸以上；網架結構建筑面積5000平方米以上。
企業經理具有l0年以上從事工程管理工作經歷或具有高級職稱；總工程師具有10年以上從事鋼結構、網架工程施工技術管理工作經歷并具有相關專業高級職稱；總會計師具有高級會計職稱。
企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于50人，其中工程技術人員不少于40人；工程技術人員中，具有中級以上職稱的人員不少于20人。
企業具有的一級資質項目經理不少于6人。
企業注冊資本金1500萬元以上，企業凈資產1800萬元以上。
企業近3年最高年工程結算收入3000萬元以上。
企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。
二級資質標準：
企業近5年承擔過下列6項中的2項以上鋼結構工程施工，工程質量合格：鋼結構跨度20米以上；鋼結構重量500噸以上；鋼結構建筑面積5000平方米以上；網架工程邊長20米以上；網架結構重量100噸以上；網架結構建筑面積1000平方米以上。
企業經理具有5年以上從事工程管理工作經歷；技術負責人具有5年以上從事鋼結構、網架工程施工技術管理工作經歷并具有相關專業中級以上職稱；財務負責人具有中級以上會計職稱。
企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于30人，其中工程技術人員不少于20人；工程技術人員中，具有中級以上職稱的人員不少于6人。
企業具有的二級資質以上項目經理不少于3人。
企業注冊資本金800萬元以上，企業凈資產1000萬元以上。
企業近3年最高年工程結算收入1500萬元以上。
三級資質標準：
企業近5年承擔過下列6項中的2項以上鋼結構工程施工，工程質量合格：鋼結構跨度10米以上；鋼結構重量100噸以上；鋼結構建筑面積1000平方米以上；網架工程邊長10米以上；網架結構重量5噸以上；網架結構建筑面積200平方米以上。
企業經理具有3年以上從事工程管理工作經歷；技術負責人具有3年以上從事鋼結構、網架工程施工技術管理工作經歷并具有相關專業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱。
企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于15人，其中工程技術人員不少于l2人；工程技術人員中，具有中級以上職稱的人員不少于3人。
企業注冊資本金300萬元以上，企業凈資產360萬元以上。
企業近3年最高年工程結算收入500萬元以上。
鋼結構專業承包資質的企業不能單獨進行勞務分包，因為它們不具備勞務分包資質。勞務分包的形式有多種，包括自帶勞務承包、零散的勞務承包和成建制的勞務分包。鋼結構資質分為一級、二級和三級，不同級別的資質對企業的要求也不同。企業在申請鋼結構資質時，應根據自身的實際情況選擇合適的級別，并嚴格按照國家的相關規定進行操作。
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