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2024-08-28 10:41:36
2017
各類資質· 許可證· 備案辦理
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這些信息于2022年發布的相關文件，有所差距，
在新的意見稿中，資質類別有了顯著的變化。原本的600多項資質類別被大幅減少，新的分類更加簡潔明了。具體變化如下：
綜合資質：設立1項工程設計綜合資質。
行業資質：設立14個工程設計行業資質。
專業資質：設立67個工業設計專業資質。
事務所資質：設立3個建筑工程設計事務所資質。
這種分類的簡化有助于企業更明確地了解自己的定位和業務范圍。
新意見稿中，資質等級也有了明顯的變化。取消了丙級和丁級資質，部分資質只設甲級，而綜合資質和事務所資質則不分等級。這種等級的壓縮旨在簡化資質管理，減少企業的負擔。
新意見稿對企業的資信要求也進行了調整。原有的企業注冊資本金要求改為凈資產要求，設計營收的要求改為增值稅納稅的要求。這樣的改動使得企業的財務狀況更加透明，也更符合市場經濟的要求。
在人員要求方面，新意見稿有以下幾個主要變化：
注冊人員減少：注冊人員的數量要求降低。
職稱人員地位上升：職稱人員的需求增加，部分注冊人員可以與職稱人員轉換。
看重業績：更加重視技術負責人的工程業績，企業科技水平投入和專利情況。
這些變化旨在鼓勵企業提升技術水平和創新能力，同時也減輕了企業在人員配置方面的壓力。
綜合資質在新意見稿中有以下幾個具體變化：
減少企業資質類別：由原來的兩個行業甲級或一個行業甲級加三個專業甲級，減少為具有一個行業甲級。
取消勘察設計收入排名要求：取消了原有的近五年兩次進入全國勘察營收排名前五十的要求。
資信改變：將6000萬注冊資金的要求改為凈資產6000萬的要求。
減少設計從業人員人數：對專業人員的要求降低。
這些變化進一步降低了企業獲取綜合資質的門檻，同時也簡化了資質的申請和管理流程。
新意見稿設置了1年的過渡期，在過渡期內實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發新資質證書，不再重新核定資質。這一安排為企業提供了充足的時間來適應新的資質標準。
新意見稿對人員的影響主要體現在以下幾個方面：
注冊人員減少：注冊人員的需求降低，對企業的影響較小。
非注冊類人員減少：非注冊類人員的需求也有所降低，但總體上對正常經營的企業影響不大。
兼職掛證人員薪酬受影響：由于注冊人員和非注冊類人員的需求減少，兼職掛證人員的薪酬可能會受到影響。
對于擁有丙級資質的企業，新意見稿提供了明確的處理方案。這些企業可以直接換證成為乙級資質，這對于企業來說是一個利好消息。
新建筑設計資質意見稿在簡化資質類別和等級、降低資信和人員要求等方面做出了積極的改革。這些改革措施旨在減輕企業負擔，提升企業競爭力，同時也為建筑設計行業的發展注入了新的活力。盡管這些信息于2022年的文件，
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