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2024-08-28 10:39:55
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外委資質培訓是指企業或組織內部的員工，根據自身職業發展規劃或公司需求，經公司同意后，前往外部的咨詢機構、培訓中心、學校或研究機構接受教育培訓的一種形式。這種培訓通常是為了提高員工的業務素質，提升骨干人員的工作、學習積極性和主動性，同時也是企業完善培訓體系的重要組成部分。以下是關于外委資質培訓的詳細信息。
1. 定義外委培訓，即委托外部機構進行培訓，是指企業員工由公司派遣或自發根據自身職業發展規劃，經公司同意后，到外部的咨詢機構、培訓中心、學校或研究機構接受教育培訓。
2. 類型外委培訓通常分為以下幾種類型：
外派培訓：由公司委派，暫時脫離工作崗位，接受短期教育培訓。
脫產進修：員工根據自身職業發展規劃，以獲取學位、資格證書等為目的，經公司同意接受的長期脫崗教育。
業余進修：不脫離工作崗位，利用業余時間獲取與工作崗位相關的知識、技能而接受的培訓。
1. 申請流程員工申請外委培訓時，需要填寫《委外培訓申請表》，并逐級上報審批。審批通過后，人事部門會與外派人員簽訂《員工培養協議》，并將外派人員相關信息統一交至培訓機構。
2. 審批權限各條線人員委外培訓須由部門/分廠領導、條線分管領導及人力資源分管領導確認同意。外派時間在30天及以上，或培訓費用超過1000元/人的，需總經理確認同意。
1. 費用申請外派人員憑培訓申請表、培養協議復印件至財務部借款，此款項僅包括培訓報名費，且不收取任何利息，其他款項個人先行墊付。培訓結束取得正式發票后，到人事企劃部審核，按期畢業（結業）培訓合格的到財務部辦理借款結算手續或報銷結算手續，培訓不合格的，所有培訓費用自負，也可以從個人工資中扣回。
2. 費用報銷外派人員學雜費實報實銷，住宿費、交通費、伙食費按公司差旅費報銷制度，據實報銷。培訓機構提供食宿的，不可報銷相關費用。
1. 考勤管理外派人員必須按時參加學習，培訓結束后由培訓機構負責將考勤記錄發送至人事企劃部，人事企劃部統計出勤天數。外派人員外出培訓期間基本工資及培訓補助將根據參訓天數據實發放。
2. 工資核算
外派人員在培訓期間遲到、早退，按公司相關制度進行考核。無故不參加培訓或中途退出培訓者，經查實按曠工處理，并自付已發生全部培訓費用。若因重大原因或特殊情況無法參加培訓時，必須提前向人事企劃部說明，并經相關領導批準后，安排其他人員或其他時間參加。
1. 責任
外派人員應在培訓結束后七天內將培訓資料、證書復印件或培訓心得報告交至人事企劃部存檔，逾期未交者取消再次委外培訓的資格。若公司內部培訓需要，外派人員應承擔再培訓課程講授，或負責/協助編寫相應教材。外派人員應如實填寫培訓效果評估表，以便公司對該培訓機構做出適當評價。
2. 權利員工委外培訓期間，按照出勤天數正常發放基本工資及培訓補助，并享受其他一切福利待遇。
個人單次培訓費用在1000元以內的，要求參訓之日起在公司至少服務2年；1000元-5000元，要求至少服務3年；5000元-10000元，要求至少服務4年；10000元及以 -20000元，要求至少服務5年；20000元及以上，要求至少服務10年。
人力資源部門通常負責公司外委培訓的計劃及各單位的培訓需求匯總，根據公司的發展需求制定年度委外培訓計劃，并對培訓項目的選定、培訓對象的選定、培訓程序的執行等進行管理和監督。
外委資質培訓是企業提升員工能力和素質的重要手段，通過合理的申請和審批流程、費用管理、考勤和工資核算、責任和權利的明確，以及服務期限的規定，可以確保培訓的有效性和員工的穩定性。同時，企業應根據自身的發展戰略和員工的實際需求，合理選擇培訓項目和培訓對象，以實現企業和員工的雙贏。
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