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2024-08-26 09:07:20
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掛靠公司資質是指企業在自己沒有取得相關資質的情況下，通過與具有相關資質的公司合作，以該公司的名義開展業務，從而達到取得資質的目的。這種行為在建筑行業中尤為常見，但也涉及到其他領域，如運輸、工程咨詢等。掛靠公司資質的合法性一直是一個備受爭議的話題。
掛靠公司資質，是指企業在自己沒有取得相關資質的情況下，通過與具有相關資質的公司合作，以該公司的名義開展業務，從而達到取得資質的目的。這種行為屬于法律上的“代理”，即企業通過與其他公司合作，以對方的身份從事業務活動。
《中華人民共和國公司法》第三十五條的規定，公司應當具有與其業務規模相適應的財產和必要的組織機構。《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第二十五條的規定，企業法人應當通過國家工商行政管理部門的登記，取得法人資格。《中華人民共和國合同法》第四十二條的規定，代理是一種法律行為，代理人在代理活動中應遵循法律、道德和行業規范。《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第二十六條規定，企業法人可以通過受讓、繼承等取得其他企業法人的資質。
掛靠公司資質的行為在法律上是不允許的，因為它涉及到一系列的法律風險和社會責任風險。例如，如果代理合同發生糾紛，掛靠公司可能面臨承擔法律責任的風險。如果企業被發現存在掛靠他人資質開展業務的情況，可能面臨吊銷相關資質的處罰。根據《中華人民共和國產品質量法》第六十五條的規定，產品質量監督檢驗機構、標準化管理單位或者其他相關機構對產品進行檢驗、認證或者檢測，不得收取檢驗費、認證費等費用，并不得向被檢產品生產者、銷售者收取其他費用。如被發現存在收取檢驗費、認證費等費用的情況，可能面臨罰款的處罰。
盡管掛靠公司資質在法律上是不允許的，但在現實中，這種行為仍然普遍存在。以下是關于如何進行掛靠以及需要注意的事項的一些詳細信息。
掛靠合同的簽訂是在雙方友好協商達成一致的基礎上生成的。無論是證書掛靠的工程師還是建筑單位聘用證書，都必須遵循其簽訂的協議上的條款（簡稱合同）。合同條款的制定大都是根據已有的掛靠協議模板，根據雙方特意提出的要求，對方也接受后更改的。合同訂立需要的條件包括：須有雙方或多方當事人；須有當事人之間的意思表示的互動；須為特定當事人之間為締約而為意思表示。
在簽訂掛靠合同時，雙方都需要特別注意一些細節，以避免未來的糾紛。對于甲方（掛靠方），需要注意的事項包括：協議期內在未得到乙方書面認可的情況下不得將乙方資格證書用到其他的企業；不得作出有損于乙方利益的行為；如遇證書年檢等需要乙方到位，甲方應提前通知乙方，乙方需支持配合，由此引發的合理費用由甲方負責憑差旅費全額報銷；甲方保證乙方的個人信息秘密；甲方承諾將乙方的資格證書僅用于本企業資質升級或資質年檢使用。
對于乙方（被掛靠方），需要注意的事項包括：注明掛證不掛章，只用做年審和招投標，不用做工地現場的管理；未經授權不得以你的名義簽名，蓋章（如果對方非要章放那），否則，后果（包括法律，經濟）全有對方承擔；保證你的證持續有效，繼續教育等等；發生地培訓費用，等與建造師相關的費用由他方承擔；必須到場時（開會，投標等）XX元/天。
盡管掛靠公司資質的行為在現實中普遍存在，但從法律角度來看，這種行為是不被允許的。《建筑法》明確規定了禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位和個人使用本企業資質證書、營業執照，以本企業名義承攬工程。發生此行為的，將責令改正、沒收違法所得、并處罰款，還可以責令停業整頓、降低資質等級；嚴重的可吊銷資質證書。《招投標法》也明確了以他人名義投標的，或者以其他方式弄虛作假，騙取中標的，中標無效，給招標人造成損失的，需要承擔賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
關于被掛靠人收取的管理費，依據最高法院《建設工程解釋》第4條的規定，性質上屬于非法所得，應當予以收繳。但在實踐中，對于管理費的處理存在較大的爭議。一種觀點認為，掛靠協議無效的法律后果。另一種觀點認為，雖然雙方簽訂的掛靠協議無效，但被掛靠人對發包人要承擔施工合同約定的承包人全部義務，收取一定比例的管理費有其合理性，因此可以比照最高法院《建設工程解釋》第2條的規定，對管理費的處理參照無效掛靠協議的約定，歸被掛靠人所有。第三種觀點認為，掛靠協議無效，協議約定的管理費可以作為損失，由雙方根據過錯程度予以分擔。第四種觀點認為，應根據權利義務相一致的原則，依據被掛靠人是否履行了管理義務確定其是否應當取得管理費及相應的數額。
對于設計資質掛靠協議的有效性，存在兩種不同的觀點。一種觀點認為，根據《建筑法》第26條第2款的規定，禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。另一種觀點認為，掛靠經營協議原則上無效，但掛靠行為主要違反的是建筑法關于建筑行業特許經營的規定，因此在掛靠人也具備相應資質等級等情況下也可以認定有效。具體來說，如果掛靠者雖然以被掛靠者的名義簽訂建設工程施工合同，但其本身具備建筑等級資質，且實際承攬的工程與其自身資質證書等級相符；被掛靠者提供工程技術圖紙、進行現場施工管理，并由開發單位直接向被掛靠者結算，則在這種情況下，掛靠協議可能會被認為是有效的。
掛靠公司資質的行為雖然在現實中普遍存在，但在法律上是不被允許的。這種行為涉及到一系列的法律風險和社會責任風險，可能會導致合同糾紛、法律責任甚至刑事責任。因此，企業在進行業務活動時，應當盡量避免掛靠行為，而是通過合法的方式取得所需的資質。如果企業確實需要與具有相關資質的公司合作，應當在法律允許的范圍內進行，例如通過受讓、繼承等方式取得其他企業法人的資質。同時，企業在簽訂掛靠合同時，應當特別注意合同條款的制定，以避免未來的糾紛。企業在進行業務活動時，應當始終遵守法律法規，以確保自身的合法權益和社會責任的履行。
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