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2024-08-21 11:05:44
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建筑資質征求意見稿的主要變化可以概括為以下幾點：
在新的征求意見稿中，取消了原有的資質標準中對所有職稱人員、五大員、技工等的考核要求。這意味著，企業在申請資質時，不再需要提供這些人員的相關證明和資料。這一變化旨在簡化資質申請流程，減輕企業負擔。
新的征求意見稿規定，企業注冊建造師的人數將成為資質考核的主要指標。這是因為注冊建造師是建筑工程質量和安全的重要保障，其數量能夠反映企業的技術實力和管理水平。
在新的征求意見稿中，技術負責人必須由注冊建造師擔任，并且需要具備相關的業績。這一要求確保了技術負責人的專業性和實踐經驗，有助于提高建筑工程的質量和安全性。
新的征求意見稿將建筑資質分為綜合資質、總包資質、專包資質和專業作業資質四個序列。其中，綜合資質不分類別和等級；施工總承包資質設有13個類別，分為兩個等級（甲級、乙級）；專業承包資質設有18個類別，一般分為兩個等級（甲級、乙級，部分專業不分等級）；專業作業資質不分類別和等級。
在新的征求意見稿中，資質升級需要企業提供納稅證明，且符合一定的要求。這一規定旨在防止企業通過不正當手段獲取資質，確保企業的財務狀況和市場行為合法合規。
新的征求意見稿不再考核企業的中級職稱和技工證。這意味著，企業在申請資質時，不需要再提供這些人員的相關證明和資料。這一變化旨在簡化資質申請流程，減輕企業負擔。
新的征求意見稿提高了對技術負責人業績的要求。例如，設計類資質增加了技術負責人業績的年限和企業業績的年限；勘察類資質增加了技術負責人和注冊人員，非注冊人員業績的年限。
新的征求意見稿減少了對監理類資質人員的要求。例如，企業不再需要提供中級職稱和技工證的證明。這一變化旨在簡化資質申請流程，減輕企業負擔。
新政策對勞務資質的要求也有所變化。具體來說，勞務資質不再區分13個類別，而是合并為一個綜合勞務資質，并且不設等級。新政策還要求勞務企業具有固定的經營場所，凈資產達到200萬元以上，擁有至少5名施工現場管理人員，其中包括安全員、施工員、勞務員、質量員等。
除了上述主要變化外，新的征求意見稿還提出了一些其他的資質申請和管理的變化。例如，資質審批權限已經下放到各省，以提高審批效率，降低申請門檻。企業需要提高工程業績數據的管理能力，以確保在資質申請和動態核查中能夠提供完整、準確的資料。
建筑資質征求意見稿的變化主要集中在簡化資質申請流程、提高技術負責人和注冊建造師的要求、取消對中級職稱和技工證的考核、增加對技術負責人業績的要求等方面。這些變化旨在提高建筑工程的質量和安全性，規范建筑市場秩序，促進行業健康發展。建筑企業需要密切關注這些變化，及時調整自身的發展戰略和管理策略，以適應新的資質標準和市場環境。
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