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承包人沒有資質工傷怎么辦

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-08-01 09:21:04

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內容摘要：承包人沒有資質工傷的處理辦法當承包人沒有資質，工人在施工過程中受傷時，可以采取以下步驟來處理工傷問題：1. 收集證據工人需要收集證...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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承包人沒有資質工傷的處理辦法

當承包人沒有資質，工人在施工過程中受傷時，可以采取以下步驟來處理工傷問題：

1. 收集證據工人需要收集證明在工地受傷的證據材料。這包括事故現場的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料。如果傷情嚴重，警察制作的筆錄、勘驗記錄等證明資料也可以有效證明工作中受傷的事實。

2. 查清用工主體

接下來，需要查清用工主體，搞清找誰賠償。如果簽訂了勞動合同，可以直接找到與之相應的用人單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以根據相關法律規定，如果是由包工頭直接招用的工人在工地上受傷，可以接直找包工頭或者找項目單位承擔工傷保險責任。如果經核查承包單位是不具有承包建筑施工資質，那么可以找上一級具有承包建筑施工資質的分包單位或發包方要求承擔。

3. 申請工傷認定如果用人單位通過項目為工人繳納工傷保險，可以申請賠償工傷，工人按工傷等級按規定享受工傷保險待遇。對沒有繳納工傷保險的，發生工傷事故的，依據法律規定由受傷工人所在的單位支付工傷保險待遇，由建設公司、施工總承包商承擔連帶責任。在工傷認定、傷情穩定后，工人繼續向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定的，根據鑒定結果繼續享受工傷保險待遇。沒有繳納工傷保險的，工人可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付相應的工傷賠償。

4. 要求人身侵害賠償如果不走工傷程序，可以走人身損害程序，要求雇主賠償。收集證明在工地受傷證據材料，通過鑒定機構確定傷殘等級，確定具體賠償數額，向人民法院起訴，要求用人單位承擔相應的賠償。

5. 法律援助如果工人在處理工傷問題時遇到困難，可以尋求法律援助。例如，向勞動監察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結果不服的，農民工也可以向人民法院提起訴訟。

6. 特殊情況如果承包人沒有資質，工人在施工過程中受傷，可以參照《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》。根據該規定，如果用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。工人可以直接告公司，由公司承擔責任，然后公司再通過訴訟，讓包工頭賠償公司的損失。如果工人將包工頭和公司一起告到法院，那么法院會根據責任劃分由包工頭承擔一部分，公司承擔一部分，包工頭拿不出來的，公司墊付。

7. 時間限制需要注意的是，工傷認定必須在一年之內申請。超過這個時間，可能會影響工傷認定的結果和賠償金額。

8. 雙倍工資和經濟補償金如果工人沒有簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，支付兩個月的工資作為經濟補償金。

9. 實際勞動關系的證明即使沒有勞動合同，只要能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水,同事的證明。工人可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷后，就可以享受工傷待遇。

10. 承包方的責任如果承包方有資質，轉包方無資質，工人在施工時受傷，承包方應承擔用工主體責任。工人可以到當地人力資源與社會保障局進行工傷認定，并要求承包方支付工傷保險待遇。

當承包人沒有資質，工人在施工過程中受傷時，可以通過多種途徑來維護自己的合法權益。關鍵是要收集足夠的證據，查明用工主體，申請工傷認定，必要時尋求法律援助。

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