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2022-05-10 14:53:36
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社保不同手違法!國家是清晰的!別再跟這九家公司打交道了
一家公司因繳納社保不同而被判違法!今后，企業要再不要這九種情況有，六種“避稅法”檢查必須處罰!
句子!不交社保違法!
只是!一家公司因繳納社保不同而被判違法!讓我們看看發生了什么，好嗎?
病史:
一名員工向社保中心投訴
某跨國公司(在北京注冊)的一名員工向社保中心投訴，稱該公司沒有為他繳納社保。
2公司向人力資源和社會保障局申請行政復議
人力資源和社會保障局于2020年6月4日發布《行政復議決定》，決定維持《社會保障中心關于審計整改的意見》。
三是公司不服，上訴一審法院
公司申訴:法律不禁止用人單位委托相關單位繳納社會保險。
一審判決:異地繳費行為明顯不符合《社會保險法》規定。
四、公司不服一審判決，向北京市第三中級人民法院提起上訴
二審判決:公司委托他人異地繳納社會保險，不能代替其在社會保險登記所在地應當承擔的繳納社會保險費的義務。最后，上訴被駁回，一審維持原判。
給企業的幾句忠告
1、必須足額繳納社會保險;按最低工資標準繳納社會保險是違法的。
2、逃避繳納社會保險;即使與員工確實存在勞動關系，找第三方支付也是一種違規。
3、必須在當地勞動單位繳納，不同繳納，有繳納社會保障的風險。
4. 確保向所有員工支付社會保險;即使員工自愿放棄社會保險，這也是不可能的。
5、社會保障繳納是強制性的，必須及時繳納社會保障。
02
社會保障審計開始
不要再這樣了!
自從征收社會保障綜合稅以來，監管越來越多!
一、警惕!這7起案件將受到嚴懲!
1. 按照最低工資標準繳納社會保險;
2、職工自愿放棄社會保障，單位不予給予;
3、試用期不需要繳納社會保險;
4、不簽合同不用交社保;
5. 在上下班的路上摔倒工傷，計入工傷;
6、單位必須為法定代表人繳納社會保障;(視單位與法定代表人是否構成勞動關系而定)
7. 社會保障;個人謀求靠單位代辦工資的社會保障，實質上與該單位存在無勞動關系，這是違法的。
二、注意，6種避稅方法將受到懲罰!
1. 用“兼職”代替“全職”工作，以避免社會保障。
2. 更改員工狀態，將“正式員工”變為“臨時員工”。
3.減少月度工資支付，增加年度績效支付。
4. 減少員工“名義工資”，增加員工費用報銷。
5. 讓員工簽署“放棄繳納社保”的承諾，以避免繳納社保。
6、分流工資，一部分現金，一部分銀行工資，人為降低社會保障基數。
三、多部門聯合處罰，9起案件不應重犯
03
社保違法成本巨大!
04
社會保障稅會解決這個問題
即稅收待遇
注意:
1、社保允許稅前扣除的部分是指單位繳納的部分，對于公司為個人繳納的部分是不能稅前扣除的。
2. 企業所得稅中工資工資總額不包括社會保險和公積金。
2、會計處理
規定:
借款:行政費用-社會保障(部分由單位承擔)
貸款:應付員工工資-社會保障(部分由公司承擔)
社會保障支付:
借款:員工補償金-社會保險(部分由單位承擔)
其他應收款-社會保障(個人部分)
D:銀行存款
工資:
借款:應付工資-應付工資
信貸:其他應收款-社會保險(部分由個人承擔)
應納稅額-應納稅額個人所得稅
銀行存款/現金(實收)
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