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2022-05-05 09:23:50
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在北京申請勞動仲裁，需要攜帶以下資料：
1.《勞動爭議仲裁申請登記表》原件1份；
2.按被申請人人數提交勞動爭議仲裁申請書原件2份；
3.申請人身份證復印件1份（請復印新一代身份證正反面）；
4.授權委托書原件1份（根據不同授權情況提交；委托書應載明委托事項及代理權限）；
5.被委托人身份證明或資格證明復印件1份；
6.委托人與被委托人關系證明復印件1份；
7.委托代理不收費協議原件1份；
8.事務所函或法律援助公函原件1份；
9.被申請人報名資料復印件1份（自打印之日起一個月內有效）；
10.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（如勞動合同、暫住證、工作證、標簽、工作證、工資記錄、入職登記表、保證金收據、違約金證明、社保表、解除或終止勞動關系證明等）復印件1份。
擴展信息：
關于申請勞動爭議仲裁期限的規定：
根據《勞動人事爭議仲裁案件處理規則》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第33號）第二十六條規定，“本規則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項規定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算”。
本細則第二條第（二）項規定的爭議，申請仲裁的時效期間適用公務員法有關規定。
勞動人事關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間限制；但是，解除勞動人事關系的，應當自勞動人事關系解除之日起一年內提出
[注]:本細則第二條內容如下：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與勞動者之間，以及機關、事業單位和社會團體與建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，作出
因勞動合同的履行、變更、解除、終止，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）執行公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任制工作人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（三）事業單位與其建立人事關系的工作人員因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會組織與其建立人事關系的工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與被聘用文職人員履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。
參考資料：
北京市人力資源和社會保障局-勞動爭議仲裁申請期限如何規定
北京仲裁需要公司注冊信息嗎
[1]根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，
勞動爭議仲裁委員會負責本區域內勞動爭議的管轄。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，
由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
[2]按照規定，應先向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
即由廣州單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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