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2022-04-29 12:17:01
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對于勞動者來說，如果用人單位不繳納社保，實際上是有損其合法權益的。但也有人認為，如果一開始同意不跟單位交社保，對自己肯定沒有影響。但實際上，根據我國法律規定，用人單位必須為員工購買社保。公司欠繳社保怎么辦？讓好順佳好順佳為您詳細解答。
一、公司欠繳社保怎么辦
主動要求用人單位繳納社保，如果被拒絕，可申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，
第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳納社會保險費金額一倍以上三倍以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。
二、用人單位未為勞動者購買社保的后果
1.勞動者有權解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）不按時足額支付勞動報酬的；
（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，無需書面通知或提前通知，立即解除勞動合同的權利。而用人單位也應當向勞動者支付經濟補償金，如
不支付經濟補償金的，還應當支付經濟補償金兩倍的補償金。
2.勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法補辦，導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法補辦，導致其不能享受社會保險待遇為由，向用人單位要求賠償損失的，人民法院應當受理。
在該條司法解釋出臺之前，對于勞動者要求用人單位將欠繳社保直接補償給勞動者的請求，勞動仲裁機構和法院一般不予受理。然而，勞動者要求用人單位繳納社保的訴求雖然會得到支持，但社保機構明確不辦理繳費業務，導致勞動者訴求實質上無法實現。
該條的司法解釋將對用人單位繳納社保產生巨大而深遠的影響。
3.社保機構對用人單位的行政處罰。
（1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
社會保險法第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳納社會保險費金額一倍以上三倍以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。
（2）社保機構有權對未按時足額繳納社會保險費的用人單位直接罰款。
社會保險法第八十五條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保征繳機構辦理的無薪或停薪留職
單位的強制措施。
（1）社保征繳機構有權申請直接扣減用人單位銀行賬戶。
社會保險法第六十三條規定，用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶；并可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保并簽訂緩繳協議。
（2）社保征繳機構有權向法院申請查封、扣押、拍賣用人單位財產。
社會保險法第六十三條規定，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣其價值與應繳納社會保險費相當的財產，以拍賣所得抵扣社會保險費。
結合上面的介紹，我們知道，公司不繳納社保的行為其實是違法的，但這類勞動爭議比較特殊，在處理上不同于其他勞動爭議。一般情況下可以向社會保險行政部門投訴，由單位責令限期改正。但如果該公司逾期不改正，此時還將對該公司處以罰款，同時追究該公司直接負責的主管人員和其他直接責任人員的責任。
北京未注冊公司不繳社保
不交社保是違法的
雇主不給你交社保是違法的。你能做到的
1.與單位協商，要求繳納社保
2.到當地勞動監察大隊反映情況
3.向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳
4.請求解除合同并獲得經濟補償（你已經跳槽了）
5.如有其他損失，應要求用人單位賠償。
需要注意的是，用人單位發放社保補貼仍屬違法，但用人單位和勞動者依法參加社會保險仍屬違法！
ITS
其實我也不懂這些東西，只是我從一個有的智能機器人身上取下來放在上面。哈哈哈
信息內容：Famaomaoai（ID：Famaomaoai）
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