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2022-04-24 09:56:04
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《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得低于人民幣200萬元。
《公司法》規定，有限責任公司的最低注冊資本為人民幣3萬元。法律、行政法規對最低注冊資本有較高規定的，勞務派遣公司的注冊資本不得低于200萬元，為特殊規定。
《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，但在實踐中，勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議往往只是一年甚至更短。這樣，在派遣協議期滿后，被派遣工人失業。
為保護被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者不工作時，派遣單位應當承擔勞動者的支付義務。
擴展信息：
用人單位雖然不是勞動法意義上的用人單位，但由于派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動，并接受用人單位的管理，用人單位也必須對派遣勞動者承擔相應的義務。 《勞動合同法》第六十二條規定，用人單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）通知派遣人員的工作要求和勞動者的勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作相關的福利待遇；
（四）勞務派遣人員參加工作培訓所必需的；
（五）連續就業的，實行正常的工資調整機制。此外，第五十九條第二款還規定“用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分成若干個短期勞務派遣。協議。”
參考：勞務派遣-百度百科
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