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注冊公司工資標準

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以下是關于注冊公司工資標準的相關信息：

根據1，公司員工工資可以采取年薪制或月薪制，具體由公司行政會議討論決定。年薪制主要適用于高層管理人員和技術人員，而月薪制則適用于其他普通員工。

年薪制與公司經營效益和工作業績掛鉤，年薪工資與年度工作目標完成情況及公司年經營利潤成正比。年薪由基薪和績效工資組成。

基薪 - 基薪根據職務等級、公司和行業職工平均薪資水平、當前物價水平等因素確定。
- 基薪每月發放標準為年薪平均分攤為十二個月發放。
- 基薪的具體調整時間和幅度由公司行政會議討論決定。
績效工資 - 績效工資根據崗位工作目標和績效考核結果確定。
- 績效工資標準如下：
  - 總經理：優秀1000元/年，優良900元/年，合格800元/年，差0元/年。
  - 副總經理、總工程師、部門經理等崗位的績效工資標準類似。

月薪制主要適用于普通員工，工資由崗位工資、績效工資、技術職稱工資和工齡工資組成。

崗位工資 - 根據崗位職責內容、責任輕重、工作任務等確定。
- 崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪。
績效工資 - 績效工資與員工每個考核周期的工作努力程度、工作效果相關。
- 績效工資標準如下：
  - 總經理：優秀1000元/季，優良900元/季，合格800元/季，差0元/季。
  - 副總經理、總工程師、部門經理等崗位的績效工資標準類似。
技術職稱工資
- 技術職稱工資體現學歷層次、學識水平、技術職稱、注冊執業資格等。
- 注冊資格、學歷、職稱名稱工資標準（元/年）：
  - 全國一級注冊結構工程師執業資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執業資格、注冊會計師、博士學歷、高級職稱等：1000元/年。
  - 全國二級注冊結構工程師執業資格、全國二級注冊建造師、全國二級注冊建筑師執業資格、二級人力資源管理師、二級行政管理師、碩士學歷、中級職稱等：800元/年。
  - 本科學歷、助理級職稱、三級行政管理師、三級人力資源管理師等：500元/年。
  - 專科學歷、員士級職稱專科以下學歷：300元/年。
工齡工資 - 工齡體現員工在公司的工作時間和對企業發展所做的貢獻。
- 工齡計算公式為：工齡大年小年1，每月按一個工齡年20元計發。