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2022-04-06 14:43:28
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定:“本地區發生的勞動爭議,由勞動爭議仲裁委員會負責管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。
勞動爭議仲裁委員會管轄規定
即區域管轄
又稱區域管轄權,以確定行政區域為勞動仲裁管轄權的標準。屬地管轄權有三種:
1. 一般地域管轄。指根據勞動爭議發生的行政區域來確定案件的管轄權,這是最常見的方式。
2. 特殊地域管轄。顯示之間的勞動爭議法律法規特別規定黨由勞動爭議仲裁委員會管轄的一個特定的地方,如果企業生產勞動爭議和工人不是同一仲裁委員會管轄地區的,由仲裁委員會管轄的薪水問題。
3.專屬管轄權。是指法律法規規定某一類勞動爭議只能由某一勞動仲裁委員會管轄。例如,在中國境外因履行勞動合同發生的勞動爭議,只能由合同履行地的仲裁委員會管轄。例如,有的地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄。
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