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2024-06-03 10:56:25
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以下是具體的賠償金額和計算方法:
根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。。
工作滿一年的:給一個月補償金(月平均工資)。
工作不滿一年的:按照實際工作的月數計算平均工資。
工作六個月以上不滿一年的:按一年計算。
工作不滿六個月的:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果勞動者是被公司違法開除了,公司應當按照二倍的經濟補償金來支付賠償,即勞動者在公司的工作時間每滿一年,公司要支付二個月的工資作為賠償。。
具體的賠償金額需要根據勞動者的月平均工資和在公司的工作年限來計算。如果勞動者已經在公司工作了15年,那么他們現在可以拿到的最高賠償金應該是15個月的工資。。
在公司破產清償時,然后支付給職工工資、社保費用和補償金,結清公司所欠的稅費。。
在公司破產清算轉破產重整的案例中,重整企業對相關基礎設施的建設、維護缺失造成環境污染的,應由其作為環境治理責任主體進行整治。因整治所產生的費用,系為全體債權人利益而產生的費用,管理人請求按照《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國企業破產法〉若干問題的規定(三)》第二條的規定認定為共益債務的,人民法院應予支持。。
請注意,以上信息僅供參考,具體的賠償金額和計算方法還需要根據勞動法的相關規定和公司的實際情況來確定。如果您需要更詳細的法律咨詢,請聯系專業的法律服務機構。
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