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2024-05-28 09:07:47
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根據《勞動合同法》的規定，公司破產時，應按規定給予員工解除合同補償金。補償金的計算標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產時，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，員工應得收入的支付順序為：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。如果破產財產不足以清償同一順序的，將按比例分配。
《公司法》第一百八十六條規定，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。《勞動法》第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的多種情形，第四十七條規定了經濟補償的具體計算方法。
有一個具體的案例是關于克萊斯勒上海分公司的情況，如果總公司在美國破產清算的話，根據勞動法，國內員工能得到多少賠償金。這表明，在面對跨國公司破產清算時，國內員工同樣有權獲得相應的賠償金。
如果員工對公司的賠償方案有異議，可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
上海注冊公司在破產時，會對員工提供一定的經濟補償，具體的金額和計算方式需要根據員工在公司的工齡和工資水平來確定。如果員工對此有疑問或不滿，可以通過法律途徑來維護自己的權益。
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