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2022-08-09 15:23:49
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勞務公司的注冊要求：資本金不低于人民幣200萬元；適合經營業務的固定營業場所和設施；有符合法律、行政法規的勞務派遣管理制度；規定的其他條件。
法律基礎：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件： （一）注冊資本不少于人民幣200萬元； （二）有適合開展業務的固定營業場所和設施； （三）有符合法律、行政法規的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申領行政許可；取得許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第十七條設立公司，應當申請名稱預先核準。法律、行政法規或者國務院決定規定設立公司必須經批準，或者公司經營范圍是法律、行政法規或者國務院決定規定須經批準登記的項目的國務院規定，公司名稱應當在報批前辦理前置審批。 ，并以公司登記機關核準的公司名稱報批。勞務派遣 勞務派遣是指勞務派遣公司與勞務派遣工簽訂勞動合同，由勞務派遣公司根據與實際用人單位簽訂的協議將勞務派遣工派遣至實際用人單位。形式。在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣工人之間是合法的勞動合同關系。勞動者之間存在勞資關系。勞務派遣人員直接向實際用人單位提供勞務，實際用人單位直接對勞務派遣人員進行安排、指揮和監督。從企業管理的角度來看，服務外包是指為了將有限的資源集中在企業的核心競爭力上，依托信息技術，利用外部專業服務商的知識勞動力完成企業原有的工作，從而降低成本，提高效率，增強企業對市場環境的快速反應能力，優化核心競爭力的企業。服務模式。在服務外包的三方法律關系中，發包單位與服務人員之間存在勞動合同關系或其他雇傭關系。承包單位與承包單位具有民事承包關系。承包單位與服務人員之間沒有直接關系。中層發包單位只是根據服務項目的具體工作要求，通過發包單位間接指揮服務人員。從以上分析可以看出，在勞務派遣關系中，企業注重勞務過程的管理，用人單位直接對勞務派遣人員進行指導和監督，安排工作。勞務派遣公司派遣勞務派遣人員后，不參與勞務過程。在服務外包關系中，企業注重工作成果的管理。服務人員為承包單位提供勞務。用人單位不參與勞動過程，甚至不需要關心或干涉承包單位用誰、用多少人，只結合外包服務。工程竣工后，應當按照與承包人簽訂的外包協議行使權利和履行義務。
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