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2022-03-21 16:41:09
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1、根據《勞動法》有限公司規定，公司和職工必須依法參加養老保險，由有限公司履行繳費義務。假如用人單位未按限額繳費，職工認為其養老保險權益受到侵害時，有權投訴，或提請有關部門處理，也可以向法院起訴。2、《社會保險法》86條限制:“用人單位不按時繳納社會保險費和足夠的金額,由社會保險費收集組織命令最后期限或化妝,因為拖欠之日,根據五天的滯納金,如果仍然沒有付款的期限內,由有關行政部門處以滯納金一倍以上三倍以下的罰款。3、如果公司不幫助員工參加保險，員工在工作期間，如果發生工傷，公司將處于賠償的邊緣。如果員工患病，要求單位報銷，單位也不能拒絕。講一個朋友陪伴的真實案例:當一個員工進入公司(員工自己有心臟病,但是員工藏),他提出了公司的人力資源部門不參加社會保險,并說他是被保險人在他的家鄉,但人力資源部門真的沒有幫助員工參加保險。其次該員工入職不到兩個月，心臟病突發住院，住院期間的一切費用必須由單位支付，打電話單位的人都不給他買社保。離開醫院后，公司解雇了他，他還要求公司賠償他的工資，然后簽署了離職協議。結果，該公司在不到兩個月的時間里就為該員工支付了數萬元。你認為公司愿意承擔這樣的費用嗎?如果你參加了社會保障，公司只是人道的，給一些安慰的錢。
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