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2022-06-27 16:01:57
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可以在其他地方運作。
大多數工廠不與國外勞務公司簽訂雇傭合同,一方面是因為一些社會保障公積金問題,他們認為不能很好地發揮監督功能,可能會損害員工的利益,從長遠來看,對他們的工廠招聘和聲譽都是不利的。
所以很多工廠不承認國外發票。而且就工廠所在的城市來說,大大小小的勞務公司有好幾百家,真的不需要做遠程調度。當然也有一些用工差距比較大的工廠,只是這種愿意做異地派遣的工廠通常會告訴招聘不到位,企業條件也可想而知。
擴展信息
經營勞務派遣業務的,應當依法向勞動行政部門申請行政許可;經許可的,依法辦理有關公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。與此同時,運營勞務派遣公司的門檻也相應提高,注冊資本由目前的50萬元增加到200萬元。
《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日起施行)對勞務派遣單位的有關規定
第五章特別規定
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,其注冊資本不得低于50萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應當包括本法第十七條規定的事項。
勞務派遣單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位、派遣人數、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的繳納數額和方式以及違反協議的責任。
用人單位應當根據崗位的實際需要與勞務派遣單位確定勞務派遣期限,不得將連續的勞務派遣期限劃分為若干個短期勞務派遣協議。
參考百度百科——勞務派遣單位
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