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2022-06-20 12:04:22
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山石分享:客戶續費率99，這樣的人力資源服務外包公司是靠譜的
01
人力資源服務外包公司的地位將上升為企業戰略合作伙伴
人力資源外包(Human resource Outsourcing，簡稱HRO)是指企業在經營環境中，根據自身業務，將一些人力資源管理工作或相關崗位外包給專業機構，以有效提高效率，降低整體人力成本的管理策略。使外包職能的運作更加專業化。
隨著20世紀90年代以來信息技術的發展，人力資源管理外包戰略的運用越來越頻繁，外包的內容由原有的社保稅收、基礎性的薪酬承擔到事務性的工作到人力資源規劃、薪酬設計、流程整合、政策建議、逐步延伸到財務風險控制等。
大企業將繼續深化努力:利用“人力資源服務外包”，將耗時耗力的事務性工作外包出去，降低人工成本，使人力資源人員將更多的時間和精力花在核心工作上，這是企業數字化轉型的趨勢。
中小企業也將陸續開始使用:隨著競爭的加劇，“人力資源服務外包”相關服務的價格將逐步回歸市場均衡，增加中小企業的購買和使用意愿。
近年來，企業決策層對人力資源越來越重視，對人力資源管理的戰略性、系統性和專業性提出了更高的要求。
人力資源外包公司將通過提供專業的咨詢服務，更多地參與企業人力資源戰略發展的制定和實踐。
02
如何選擇一家靠譜的人力資源服務外包公司?
那么，有那么多的公司在做人力資源外包業務，如何選擇可靠的人力資源服務外包公司呢?善時將從合規性和服務專業性兩個維度，幫助您分析如何選擇人力資源服務外包公司。
只有加強合規管理，注重專業服務，企業才能永續發展發展。因此，山石認為，企業在選擇人力資源外包公司時應特別注意以下幾點:
(1)看平臺資質。例如，是否具有經營資格和委托征集資格?
②看平臺的注冊資本。注冊資本并不是越高越好，相反，注冊資本越高的企業需要承擔的風險越大，責任越大。但這也意味著，注冊資本較高的公司需要更專業的團隊來合法規避各種風險。因此，從某種角度來說，注冊資本越高，可能意味著團隊越專業。
③看平臺城的服務范圍。城市服務范圍并不意味著力量越大，企業服務質量越高，但不可否認的是，全國各地的企業都有人力資源服務的需求，而且從一個角度來看，人力資源服務外包公司，城市服務范圍，越大的外包公司與企業之間的溝通就越方便，與此同時，更能保證人事規章制度符合國家和地方的相關規定。
好天下作為一家管理咨詢+數字化驅動+靈活用工的人力資源服務商，主要為客戶提供靈活招聘、人事代理、招聘外包、外包、EAP、人力資源管理、勞動法等法律咨詢服務，想客戶所想，更急客戶急，以支持客戶發展創新，與時代共同成長，與客戶成就。
山石注冊資金2100萬元，總部設在廣州，已在廣州、深圳、肇慶、湛江、汕頭、南寧、北京、上海、佛山、香港、蕪湖、海口、重慶、南通、佛山、成都、珠海、東莞、廈門等20多個城市設立分支機構，年服務人數超過30萬人。
看產品計劃。產品解決方案和邏輯流程是否符合政策規范?資金流動安全嗎?操作方便嗎?有行業案例嗎?
⑤、看看服務團隊。團隊是否有資深法律和稅務專家支持?你熟悉這項政策嗎?你精通合同法嗎?勞動法及其他相關法律法規?
山石擁有一批強大的專家、團隊、新聞集團擁有眾多知名勞動法、人力資源、企業管理專家，以最新的政策，豐富的經驗，實用的技能，為企事業單位提供優質的服務;同時，與各省、市、自治區的勞動保障部門、勞動監察機關、勞動爭議仲裁委員會、司法機關和新聞媒體有著良好的合作關系，并在全國各地建立了及時有效的企業維權網絡，可以幫助廣大企事業單位最大限度地維護自身權益。
⑥看平臺客戶滿意度、客戶續約率、勞動爭議率。
客戶滿意度是指客戶對人力資源服務外包公司及其產品/服務的滿意度。客戶滿意度越高，客戶對企業的忠誠度就越高，這實際上反映了人力資源服務外包公司的競爭優勢。
更新率越高，說明人力資源外包公司的模式越健康，越能滿足當前企業的實際需求。
在工作場所，員工與企業經常發生勞動糾紛，如解雇員工不賠償、員工不支付加班工資、員工不繳納社會保險等。對于人力資源外包公司來說，處理勞動爭議的需求可能是普通企業的幾倍。因此，人力資源外包公司的勞動爭議率越低，其幫助企業解決勞動爭議的能力就越強。
03
“人力資源外包”行業將向精細化、專業化方向發展
總之，隨著市場的發展，企業對“人力資源服務外包”的需求越來越高。人力資源外包公司擁有廣泛而堅固的專業知識將不再能夠滿足客戶的需求。
傳統業務單一的人力資源服務外包公司可能在某種程度上，被認為是更能保證服務質量、效率和成本控制的，但是，從好的角度來看，更好的管理和運營外包服務內容，更能體現規模效應，同時在成本、服務質量方面也更有保障，所以在未來，“人力資源外包”行業將更加精細化和專業化，只有這樣，才能達到預期的效果。
上海人力資源公司注冊外包
勞務公司和人力資源公司屬于向企業輸送勞務人才的企業，但是很多人并不是很清楚這兩者有什么區別，接下來上海代理記賬公司好順佳做了相關的安排，讓我們來看看。
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注冊勞務公司與人力資源公司區別:
注冊勞務公司與人力資源公司區別:
1. 不同的服務內容
1. 不同的服務內容
人力資源公司比勞務派遣公司擁有更多的服務。人力資源公司除引入中介機構外，主要業務包括:勞務派遣、人力資源代理、招聘外包、社保代理等。而這些許可項目也需要取得相關許可才能運營;勞務派遣是在用人單位和勞動者之間提供就業介紹服務，并收取一定的就業介紹費，勞務派遣是人力資源公司的業務范圍之一。
人力資源公司比勞務派遣公司擁有更多的服務。人力資源公司除引入中介機構外，主要業務包括:勞務派遣、人力資源代理、招聘外包、社保代理等。而這些許可項目也需要取得相關許可才能運營;勞務派遣是在用人單位和勞動者之間提供就業介紹服務，并收取一定的就業介紹費，勞務派遣是人力資源公司的業務范圍之一。
2. 不同的服務對象
2. 不同的服務對象
人力資源公司主要針對的是企業和用人單位，而不是求職者和工人個人。幫助各類需要就業的企業輸送人才。勞務派遣公司是為求職者、勞動者提供面試機會，為企業推薦人才。
人力資源公司主要針對的是企業和用人單位，而不是個人勞務派遣公司是為求職者、勞動者提供面試機會，向企業推薦人才。
3.不同的費用
3.不同的費用
人力資源公司推薦人才一般會向企業收取費用，而中介機構一般會向求職者收取費用或雙向費用。勞務公司對他們的服務收費。職業介紹所向向雇主推薦求職者以獲得成功的雇主收取費用，向在職業介紹所找到工作的勞動者收取費用。可證明的，兩者都是預先核準的，不得無證經營。
人力資源公司推薦人才一般會向企業收取費用，而中介機構一般會向求職者收取費用或雙向費用。勞務公司對他們的服務收費。職業介紹所向向雇主推薦求職者以獲得成功的雇主收取費用，向在職業介紹所找到工作的勞動者收取費用。可證明的，兩者都是預先核準的，不得無證經營。
注冊不同行業的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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