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2022-06-09 10:00:05
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一、勞務派遣業務的注冊資本是多少
注冊資本最低限額為200萬元人民幣:
《中華人民共和國勞動合同法
第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;
(二)有與經營活動相適應的固定場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務的，應當依法向勞動行政部門申請行政許可;經許可的，依法辦理有關公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務
2擴展的數據:
1、勞務派遣公司需要簽訂的合同期限:
《中華人民共和國勞動合同法
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規定的事項外，應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準向其支付月報酬。
2. 勞務派遣公司義務:
《中華人民共和國勞動合同法
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位從異地派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應當依照勞動合同約定位位置的標準實現。
3.違反勞務派遣規定的處罰:
《中華人民共和國勞動合同法
第92條任何人,違反本法規定,未經許可經營勞務派遣業務,勞動行政部門應當責令停止違法行為,沒收違法所得,處以罰款不少于一次,但不超過5倍他的違法所得。沒有違法所得的，可以處以五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位或者用人單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正。勞務派遣單位逾期不改正的，處以每人五千元以上一萬元以下的罰款，并吊銷勞務派遣營業執照。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用人單位應當承擔連帶賠償責任。
相關勞務派遣公司在派遣職工時，應積極派出監督人員進行現場監督，確保此類職工的合法權益和人身安全。對這類工人實施勞動保護，一旦發生傷害事故，派遣公司應積極對待這類員工，確保工人的人身安全。
武漢勞務派遣公司注冊資本
一、勞務派遣公司需要什么樣的資質
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》，注冊的勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元人民幣,擁有固定的商業網站和設施適合業務的行為;有勞務派遣管理系統符合法律、行政法規的規定,法律、行政法規規定的其他條件。
法律依據:《勞務派遣行政許可實施辦法》
第八條申請經營勞務派遣業務，應當向許可機關提交下列材料:
(一)申請勞務派遣營業執照;
(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程和驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
(四)營業場所的使用證明和與營業相適應的辦公設施、設備、信件信息管理系統清單;
(五)法定代表人的身份證明;
(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同文本、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等關系勞動者切身利益的規章制度;與用人單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
二、勞務派遣公司與人力資源公司的區別
首先，他們有不同的審批部門。勞務派遣由勞動和社會保障局審批，人力資源由人力資好順佳社會保障局審批。
那么就是運作模式了，區分人力資源公司和勞務派遣公司最好的辦法就是看他的運作模式。
勞務派遣:幫助企業和工廠招聘員工并派員工到工廠上班，你派員工到別人上班具體日常由別人管理。但是勞動合同是你和員工簽訂的。然后工廠會付給你工資，你會付給派來的員工工資。人力資源公司掙的是工資之間的差價。
人力資源:幫助企業招聘員工，但一般招聘對象是技術人員、管理人員和少數企業必備人員。被服務公司向你支付中介服務費，員工管理、工資等與你無關。人力資源公司通過中介服務賺取費用。
首先，在注冊勞務派遣公司的時候，明確要求必須符合相應的條件，而這些條件比較特殊，與注冊一般有限責任公司或者有限責任公司有一定的區別。其次，注冊勞務派遣公司，除了需要向當地工商行政管理部門申請外，還需要經過當地勞動和社會保障局的批準，最終才能注冊成功，完成勞務派遣服務。
注冊不同行業的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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