全部服務
好順佳集團
2024-10-08 15:08:25
3150
30天免費代賬 · 代理記賬2.7元/天
好順佳經工商局、財稅局批準的工商財稅代理服務機構，專業正規可靠 點擊領取
代理記賬公司財稅部的考核是確保公司財務工作質量和效率的重要手段。
為了提升代理記賬公司的財務管理水平，確保財務工作的準確性和及時性，調動員工的積極性，特制定本考核方案。
考核對象包括財務部的所有崗位，如財務會計、報表會計、出納以及財務部部長等。
履職情況（80分） - 審查原始憑證的審批手續是否完備（10分） - 分析計算當月庫存商品入庫未取得票據情況（10分） - 正確計提集團公司管理費、市級基金（5分） - 正確計算每月應交稅款并與結算中心核對（5分） - 每月10號前打印完上月已編制記賬憑證并進行粘貼（10分） - 負責財務部6s管理事項（8分） - 完成部長布置的其他工作（2分）
工作態度（10分） - 積極性要求：能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。
責任性要求：工作責任心強，愛崗敬業，不找借口，認真完成工作任務。
服務性要求：服務熱情周到，與同事互相配合和支持，主動協助同事完成工作任務。
紀律情況（10分） - 考勤紀律要求：嚴格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。
履職情況（80分） - 及時登記賬簿，編制各種會計報表，財務預算報表，并寫出月度、季度、年度財務分析報告（30分） - 認真填寫固定資產卡片，登記固定資產明細賬（5分） - 認真核算每月固定資產折舊、無形資產攤銷（2分） - 及時反映已提足折舊資產、已推銷完無形資產情況（2分） - 準確及時提供公司內部各部門、公司外部各單位所需財務資料（10分） - 負責完善以前年度、及時完成上年度會計憑證、賬簿、財務報表的電子檔案及時入檔（8分） - 及時傳達文件、通知及各種信息，建立財務信息傳達制度（5分） - 完成安排的其他工作（3分）
工作態度（10分）
履職情況（80分） - 對原始憑證的合法性負責，檢查原始憑證審批手續是否完備（5分） - 及時辦理各種費用、各種款項現金及銀行結算、各種票據業務的支付（10分） - 對庫存現金和銀行存款賬的正確負責，做到日清月結，賬實相符（10分） - 對現金和業務銀行存款、各種票據安全負責（20分） - 根據制度所規定的庫存現金限額，掌握庫存現金額，超額現金及時存入銀行（10分） - 逐筆登記應收應付票據的和去向，及時兌現和兌付票據（10分） - 妥善保管空白收據和支票及其印章，領用空白收據和支票及其印章必須在專門簿上登記（5分） - 及時發放工資、福利等（3分） - 及時向財務部部長反映當天銀行存款收支及余額情況（2分） - 月初及時索取各開戶銀行上月對賬單交財務會計處對賬（2分） - 完成安排的其他工作（3分）
工作態度（10分） - 積極性要求：能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。
履職情況（80分）
工作態度（10分） - 積極性要求：能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。
考核周期為每月一次，年度考核得分則是年度內各月考核得分的平均分。
公司員工月績效工資計算： - 公司員工按其主要工作內容大致分為內業和外業，內業包括賬務處理、資料歸檔、代客戶開具發票；外業包括收取資料，報稅（含網上報稅），工商及其他需要外出辦理的相關業務等（5%提成比例）。
按考核表中員工考核得分合計數作為百分數（超過200%的按200%），乘以提成合計數，即為應分配的績效工資總額。
按各員工在內外業實際完成的工作量，分別計算其考核得分占總考核得分的比例，來確定本月績效工資。
計算提成的收入不含公司自接的業務收入，不含收取的稅務代理、財務顧問等與員工業績無關的收入。
年度考核得分=考核得分的平均分×70%+年度考核得分×30%。
以上就是代理記賬公司財稅部的考核方案，希望能為公司的財務管理提供有力的支持和保障。
不同類型的公司記賬報稅，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
< 上一篇：代理記賬公司記賬靠譜么,代理記賬公司怎么樣？
下一篇：代理記賬公司費用標準,代理記賬公司費用標準表 >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬會計會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
相關標簽：
