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代理記賬會計業績考核,代理記賬會計業績考核方案

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-08-12 09:35:39

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代理記賬會計業績考核

1. 考核目的代理記賬會計的業績考核旨在通過科學、合理的評價體系,評估會計人員的工作表現,激勵員工提升工作效率和服務質量,從而促進公司整體業績的提升。

2. 考核內容代理記賬會計的業績考核主要包括工作業績和工作態度兩個方面。

工作業績工作業績的考核內容包括但不限于以下幾項:
  • 賬務處理:包括編制會計憑證、編制會計報表、網上填報有關報表。

  • 資料歸檔:主要是打印并裝訂憑證、賬本,按規定歸檔。

  • 代客戶開具發票:代客戶開具增值稅等發票,含與開發票有關的其他工作。

  • 報稅:網上填報納稅申報表,并到稅務局申報稅款。

  • 推銷配套商品:推銷憑證等實物配套商品,指標數是查核月份起至本月的任務累計銷售收入金額,指標達成數是查核月份起至本月的實際銷售收入達成累計金額。

  • 推銷軟件:推銷金蝶財務軟件與自制的軟件,考核辦法與推銷配套商品一致。

  • 維護軟件:上門或遠程維護,如果沒有需要維護的則每個職工可得分。

  • 工商等年檢:包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業務,如果本月有這方面業務的,則權重分為4分,否則為0分,當為0時,為保證權重分保持100分不變,加計入出勤狀況4分。

工作態度工作態度的考核內容包括但不限于以下幾項:
  • 考勤狀況:評估員工的出勤情況,包括遲到、早退、請假等。

  • 溝通協調:評估員工在工作中的溝通能力和協調能力。

  • 客戶滿意度:評估客戶對員工服務的滿意度。

  • 工作合作性:評估員工在團隊合作中的表現。

  • 工作責任感:評估員工對待工作的責任心和敬業精神。

3. 考核周期和計算方法考核周期分為月度考核和年度考核。

月度考核- 考核內容:根據員工在內業和外業的實際完成工作量,以及與客戶溝通的情況來進行評估。
  • 計算方法:按考核表中員工考核得分合計數作為百分數(超過200%的按200%),乘以提成合計數,即為應分配的績效工資總額。
年度考核- 考核內容:綜合評估員工全年的表現,包括工作業績和工作態度。
  • 計算方法:年度考核得分=月份考核得分的平均分70%+年度考核得分30%。

4. 考核結果應用考核結果將應用于員工的績效工資分配、職位晉升和培訓發展等方面。

績效工資分配- 根據員工的考核得分來計算其應分配的績效工資總額。
  • 績效工資的計算公式如下:

    • 績效工資 = 考核得分合計數 * 提成合計數
職位晉升- 考核結果優秀的員工將優先考慮職位晉升。
  • 考核結果較差的員工將進行績效改進計劃,幫助其提升工作表現。
培訓發展- 根據員工的考核結果,制定個性化的培訓計劃,提升員工的專業技能和綜合素質。

5. 考核注意事項- 考核過程中應堅持公開、公平、公正的原則,確保考核結果的真實性和有效性。

  • 考核過程中應注意保護員工的隱私,考核結果僅用于內部管理。

6. 可以有效地評估員工的工作表現,激勵員工不斷提升工作效率和服務質量,從而促進公司整體業績的提升。同時,通過合理的考核機制,可以幫助員工發現自身不足,制定改進措施,實現個人職業發展。

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