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2022-08-04 10:37:44
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勞務派遣的收費標準是多少?你是怎么計算的?勞務派遣的收費標準是多少?你是怎么計算的?
一般大型正規勞務派遣公司都會簽訂合法正規的勞務派遣協議。勞務派遣公司向用人單位收取勞務管理費，這是一筆定期合理的費用。你們勞務派遣收費是多少?你是怎么計算的?
勞務派遣費用的規定
根據規定，勞務派遣公司和企業不得向勞動者收取任何費用。勞務公司收取的勞務費用是勞務企業的勞務管理費，是一筆定期合理的費用。至于勞務公司的收費是由勞務公司和企業協商確定的，一般來說，勞務公司的各項業務都有勞務公司的收費標準。
勞務派遣的收費標準是多少?
(一)外派工人收取管理費，收費標準為每人每月100-500元。具體收費標準是根據企業所需員工的職位、工作強度、招聘難度等綜合報價。勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
1. 員工招聘及體檢。
2. 就業登記和職工社會保險繳納。
3.工資支付及工傷申報。
4. 勞動爭議的政策協商和解決。
(2)招聘外包服務(崗位分析、招聘發布、簡歷收集、號碼匹配、電話預約、面試組織、方向確定、崗前培訓、入職保障)費用標準:
1、按預約服務，按合格出勤人數收費。200-350元/人;
2、根據招聘服務，根據面試次數達到意向收費。350-550元/人;
3、按登記服務，按最終登記的次數收費。450-700元/人。
(三)社會保障代辦服務收費標準:
勞務派遣公司社保代理費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開立、企業職工社保增減情況;
2. 職工社會保障轉移和各類保險報銷服務;
3.登記職工出生、工傷、醫療情況，辦理職工退休等。
勞務派遣成本的計算原則包括哪些?
第一，稅收的計算方法包括勞動報酬:
1. 勞務報酬所得不足4000元的，扣除800元，稅率乘以20元;
2. 勞務報酬所得超過4000元的，從所得金額中扣除20元，再乘以20稅率;
3.勞務報酬的一次所得過高(應納稅所得額超過二萬元)的，實行加征額外所得的辦法。
勞務報酬所得扣除費用(即應納稅所得額)超過二萬元以上五萬元的部分，加收依照稅法計算應納稅額的50;超過五萬元的，加收百分之十。
2. 不含稅勞務報酬計算方法:
首先，根據不含納稅勞務報酬的情況計算“應納稅所得額”:
1. 不含所得的稅額低于3360元(即含稅所得4000元):
應納稅所得額=(不含所得稅收入-800)÷(1-稅率);
2. 不含所得的稅額大于3360(即含稅所得4000元):
應納稅所得額=(不含所得稅收入-速扣)× (1-20) ÷[1-稅率× (1-20)]
勞務派遣費用如何計算?
1. 勞務費、勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費、出口勞務費構成;
2. 各項標準人工費按實際發生的成本結算，派遣人工費按300元/人/月的標準收取;
3.結算時間及方式:乙方應在每月15日前將全部款項劃入招財通賬戶，并提供各項費用的結算清單。勞動人員的工資，由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付。
4. 乙方支付的勞務費及相關費用，勞務派遣公司應向勞務派遣公司開具正式的勞務費發票。
利用勞務企業結算勞務成本的方法有幾種?
1. 用人企業直接向職工支付工資，社會保障和管理費用由派遣公司支付。
2. 用人企業向勞務公司支付勞務派遣的全部工資、社會保險、管理費等費用，由廣東招財通支付勞務派遣員工的工資和社會保障金。
一般來說，勞務派遣公司收取的勞務費管理費是由勞務派遣公司與用人企業協商確定的，一般為每人每月100元至幾百元。
【問答】
1. 一般勞務派遣公司對求職者收取多少費用?我一直聽別人說正規勞務派遣公司是不收任何費用的工人的，怎么前兩天被深圳精英勞務派遣公司招聘過去就收了我400元的介紹費，還沒給我安排工作啊，怎么辦呢?
【回答】正規勞務派遣公司不向求職者收取任何費用。
2. 勞務派遣人員的經濟補償如何計算?
【答】勞務派遣員工的經濟補償應當以實際工作年限為標準，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準。滿六個月不滿一年的，按一年計算;未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、計算福利扣減限額，勞務派遣費用能否計入工資作為扣減基數?
[答]計算工資總額的原則是:“誰付工資誰統計”，是支付工資的單位，本單位可以向本單位計算數和工資。嚴格把握這一原則，不會出現重復統計或漏統計的現象。不要看是否勞務派遣，而要看哪個單位承擔這部分被派遣工人的工資。
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勞務派遣會計處理勞務派遣在一定程度上解決了就業難問題，具有一定的社會意義。勞務派遣業務的會計處理也不同于一般的購銷業務。
勞務派遣公司的經營模式
勞務派遣公司的商業模式類似于中介平臺。勞動單位通過勞務派遣公司獲得所需勞務，勞動者通過該平臺獲得勞動機會。
一般情況下，是勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用人單位，用人單位向勞務派遣機構支付勞務形式的服務費。
勞務派遣公司的會計處理
勞務派遣公司的主要收入是向用人單位收取的人工費，其主要成本是用人成本，即支付給勞動者的補償費。因此，在會計處理中，將收取的人工費用劃入“主營業務收入”，劃入“主營業務成本”。
【案例】2019年4月1日，A勞務派遣公司派遣10名工人到B公司建設辦公樓。月底，B公司完成了辦公樓的建設，并通過銀行存款向A公司支付了20萬元人工費，其中16萬元為支付給員工的工資。這兩家公司選擇了增值稅的簡化計算方法。那么a公司的會計處理如下:(以“萬元”為單位)
借款:銀行存款20元
代:主營業務收入
應納稅額——簡單的稅金計算
借款:主營業務成本16
貸項:支付給員工的工資
獲取符合增值稅抵扣憑證時:
借款:支付稅費——簡單的稅收
貸款:主營業務成本
用人單位的會計處理
用人單位進行賬務處理時，應當按照約定直接向勞務派遣公司支付報酬費用應當計入實際相關成本和費用;支付給個別調度員的費用應當作為工資薪金費用和職工福利費用，在“應付職工工資-工資”等會計科目中核算。以上述情況為例，b公司應做如下會計處理:(以“萬元”為單位)
因為選擇了簡單的納稅方式，B公司在勞務派遣費用時無法抵扣進項稅額，也無法補交差額。因此，付款的費用可以直接記錄在賬簿上。
借款:在建工程——人工成本4
支付給員工的工資
信用:銀行存款20英鎊
以上就是勞務派遣的會計處理方法，希望對大家有所幫助。
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