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2022-07-15 10:22:04
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寧波小公司做工資報帳
寧波發工資10個和發工資的公司20個，區別居然這么大?
七月才出生三天，
發薪前12天，
房租，信用卡，消費，借條
他已經在打電話了…
為什么發薪日總是那么遙不可及
最近在網上流傳著一句話
《發薪日》是企業生態的一個縮影
你甚至能分辨出一家公司是好是壞嗎?
一般的發薪日期可以分為三類
每個月分別為:
10號之前，10號到15號之間，15號之后
不同的時間段對應不同的企業
那么公司發薪日和發薪日有什么不同呢?
10號之前:以高科技公司、上市公司、外企、國企為主。
10 - 15號:部分a股上市公司，以及效率高、制度健全、管理完善的公司。
15后:主要是小企業，尤其是社會服務和勞動密集型公司。
10號前支付:公司高、旺
在一般情況下
在每月5日至10日之間支付工資的公司
它們大多是高科技公司和上市公司
外企或國企
這種企業規模較大，福利待遇好
這個系統非常完善
不僅僅是高工資
節日福利、加班津貼、高溫費
公司還提供帶薪年假和年終獎
另一件事是
如發薪日與節假日、休息日沖突
大多數公司都會提前發放
這樣的企業在各方面都比較強
大多數人都想進去
所以不需要靠工資的形式留住人才!
可以用一句話來概括:
豐富,任性!
10日至15日工資單:公司有完善的制度
通常在這個時候付款的公司
雖然可能不屬于第一類
但你知道，差距并不大
至少有一些a股上市公司
或者好處更好，
一個制度健全，注重管理的公司
至于休息日，假期和津貼
通常不是少
在寧波，這段時間支付工資的公司
它仍然占一定的比例
你的很多朋友都是
15天后付款:一般適用于中小企業
一般15后付款
大多數小型企業
尤其是社會服務、勞動密集型企業
這樣做的目的
以穩定員工為主，工資圍繞員工
你把大部分薪水都押在上面了
想離開，還是得掂量掂量吧!
相對
這種企業員工穩定性差，流動頻繁
老板別無選擇，只能這么做
還有另一個突出的問題
一些小公司幾年都沒有
固定假日及休息日
他們甚至不會支付加班費或安排休假
更不用說有五份養老金和一份基金的社會保障了
當然，它不可能被重擊致死
還有一些特殊情況是公司原本是月末發錢的!
你認為這有意義嗎?
讓我們來看看網友們是怎么說的。
公牛
缺乏美:
有的國企，10點準時發，見面周末提前到周五發哈哈!
TianMi可可:
我們公司會在20號發，就是為了多收工資。我們擔心員工會離開。我們公司一共有7人。
小百合:
我覺得這還是有點道理的，身邊很多朋友都是15發工資，待遇怎么樣也不錯，主要是能按時發工資。
反對黨
小柯:
私營企業，每月15發這個月的工資!
過路人ABCD ABCD:
我們在每個月的最后一天寄出，最后一個月。信不信由你，我們是一家大公司…
灣楊:
你哪天發工資并不重要。重要的是要及時發布，滿量才是好公司!
鑫咖啡:
我也是5號發工資。這只是上個月的工資
Aijiahou1968:
我們的老板每天都很開心，但問題是他通常每天都不開心!
對于這個問題
有些人認為這是對的
有些人不這么認為
對此做了一些研究
研究結果是
10日之前支付:
員工總數約45人，大部分是10號發工資，其中2人是小企業，其余是大企業。
10日至15日工資表:
大約有40名員工在各種規模的公司工作，他們中的大多數在15號領取工資。
支付后15日:
大約占總人數的15人，小樣本，相同的規模，相同的尺度。
其實聯系君以為
發薪日并不能完全反映一個公司的情況
但你應該知道
經常拖欠工資的公司必須更加小心!
作為雇員，我們靠工資生活
如果你不能按時拿到工資
可以向勞動監察部門進行投訴舉報嗎
或申請勞動仲裁
要求雇主支付他的工資
以下是兩種情況:
1. 如果你在企業工作:
職工可以到當地人力資源好的順嘉社會保障局勞動監察投訴;可以到當地人力資源好的社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付勞動合同兩倍的工資。因拖欠工資提出解除勞動關系的，可以要求經濟賠償。
2. 如果你為某個人工作:
不包括勞資關系，可直接向法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
除了拖欠的工資，
以下違規扣工資情況
這是我們應該知道的
畢竟，這關乎個人興趣
請假扣除3倍工資是違法的
勞動者請事假的，工資計算公式為:(天數-休假天數)×日工資
例如:假設a的月工資為2175元，那么日工資為2175÷ =100元，如果a在10月份請了4天事假，那么a在10月份實際工作了一天。所以10月份的工資是×100=1775元。
懷孕女工生產支票扣工資是違法的
《女職工勞動保護條例》第6條規定，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，需要計劃的時間納入工作時間。
《女職工勞動保護規定>問題解答》在產前檢查中曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按就班處理，不能按病假、曠工假處理;對于處于生產一線的女職工，要相應降低生產規范，以保證產前檢查時間。
員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定:工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位上班遲到扣工資是違法的
上班遲到是很多人都經歷過的事情，所以如果你遲到了，你能扣工資嗎?拖欠工資合法嗎?
對于勞動者狡詐遲到的行為，應視為違反勞動紀律，用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中對這種行為進行處罰，從而實現雙方權利義務的平等。
1982年，國務院頒布實施了《企業職工獎懲條例》第11、12條規定了企業的罰款權，然而，該條例已于2008年1月15日廢止。
問題來了
每一個人你什么時候發工資?
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