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2022-07-01 09:25:00
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這筆補貼，財務人到底該怎么算?
夏初已過，仲夏正式開始。對于大多數工人，尤其是那些在戶外工作的工人，夏季高溫津貼的收入將會增加。
高溫余量不多，但國家已經明確規定，用于防暑降溫的飲料不允許補高溫余量。這時，一群檸檬水出現在網上:“這和會計有關嗎?”“高溫津貼只適用于戶外工作人員。”不是也不是也，高溫津貼發放，主要看工作種類的類別，更重要的是看你的公司是否有這項福利!
2012年6月，原國家安全生產監督管理總局、原衛生部、原人力資好順佳社會保障部、中華全國總工會等部門制定了《預防中暑降溫管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了高溫津貼的具體制度。
本辦法規定，從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣進行室外作業，未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下(含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼，并計入工資總額。
注:企業事業單位和個人經濟組織勞動者，只要用人單位安排高溫作業，均依法享受高溫津貼。
由于全國各地氣候條件不同，各省份發放熱量津貼的時間也不同。例如，海南發放高溫津貼的時間為4月至10月，長達7個月。
誰能得到熱量補貼?
用人單位安排高溫作業的，企業事業單位和個人經濟組織等單位的勞動者可以依法享受高溫津貼。
飲料不符合熱津貼!
用人單位應當為從事高溫作業或者高溫天氣作業的勞動者提供充足的防中暑降溫飲料和符合衛生標準的必要藥品。
不應分發金錢和物品來代替提供冷飲。中暑飲料不得作為熱余量。
當最高溫度超過40℃時，應停止室外操作
與單位應當根據地級以上氣象主管部門氣象部門發布的當日氣溫預報，調整作業時間;但為生命財產安全、社會公共利益需要緊急處理的除外:
1. 室外室外作業在日最高溫度達到40℃以上時應停止;
2. 日最高氣溫在37℃以上、40℃以下時，用人單位應當安排勞動者每天在室外工作時間累計達6小時，連續工作時間不得超過國家規定，在最高氣溫3小時內不得安排勞動者在室外工作;
3.日最高氣溫在35℃以上、37℃以下時，用人單位應當實行倒班、倒班，縮短勞動者連續工作時間，不得安排室外勞動者加班。
在高溫天氣到來前，單位應對工人進行檢查:
高溫天氣到來前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病以及其他身體條件不適合高溫工作環境的勞動者，應當調整工作崗位。職業健康檢查的費用由用人單位承擔。
不得安排懷孕女工從事高溫作業
用人單位不得安排懷孕女工和未成年女工從事戶外露天作業，不得在35℃及以上高溫天氣期間安排33℃以上工作場所工作。
因高溫而停止作業的，不得扣發工資
用人單位不得克扣或者減少勞動者因高溫天氣停工或者縮短工作時間的工資。
附28個省高溫補貼清單(僅供參考)
注:本表格所提供的津貼只供參考，如有更改，請以本港最新公布為準。
如果用人單位違反規定發放高溫津貼，勞動者可以向工會尋求幫助，工會有權要求用人單位及時糾正。
此外，勞動者還可以向社會保障、安全監察等部門舉報，由有關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法追究保護自己的合法權益。
高溫津貼不計入最低工資
《最低工資規定》第十二條規定:除下列事項外，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準:
(一)延長工作時間的工資;
(二)中夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。
高溫津貼是一次發放還是按月發放?
這不是強制性的，但通常建議按月付款。高溫津貼是工資的一部分，一次性支付會增加員工的個人所得稅負擔，減少高溫津貼帶來的快樂。
公司給工人發放高溫津貼，怎么辦張?免征個人所得稅嗎?
答:
會計處理:
借款:員工工資應付-工資2000元
職員:在銀行存了2000元
提醒:
需要并入每月工資預提的個人所得稅。
結論:
1. 高溫津貼是一種工資薪金的崗位津貼。這不是免稅項目，應該和月工資一起申請個人所得稅。
2. 高溫津貼作為工資的一部分，可以在企業所得稅前如實扣除。
本文是稅務類根據會計界的那件事，中順好學校中級會計職稱，工業日報客戶端，中順好整理轉發
南京高溫補貼財務賬戶
近日，中國南方正經歷今年最大范圍高溫天氣，而未來兩天，華北、黃淮等地將恢復高溫，預計19 ~ 20日，30℃以上地區將迅速擴大。
炎炎夏日，高溫津貼已成為工人們關注的熱點問題!這里是最新消息!從本月起，廣東高溫補貼標準將由目前的150元/月提高至300元/月。連續5個月!補貼的兩倍!調整后每年6次——10月份，用人單位將按月向員工發放高溫津貼，每年1500元。如果調整計劃得以實施，工人們的高溫津貼翻倍不是夢想。
(圖片來自廣東省稅務局)
“高溫津貼”雙臨，會計的問題也來了:公司給職工發放高溫津貼，怎么做賬?免征個人所得稅嗎?
高溫津貼是否應繳納個人所得稅?
高溫津貼是一種工資薪金的崗位津貼。不屬于免稅項目，應按月工資申報個人所得稅。高溫津貼作為工資的一部分，可以在企業所得稅前扣除。對于做賬的財務人員來說，這是一件很麻煩的事情!
有什么好的工具可以幫助輕松地解決這個問題?每個煩惱的會計都可以試試《常杰通好會計》!長捷通好記帳依靠人工智能自動匹配、記分、完成導入，無需調整表格，也就是說，無論你做什么樣的格式的工資單都可以智能導入好記帳，根據個稅抵扣標準智能計算個稅，生成憑證。簡化工資稅核算流程的同時，智能計量個稅稅額，合理節稅!
公司發放高溫津貼是否存在財務風險?
發放熱津貼對員工是有好處的，但對于公司來說，熱津貼不應該隨意分配。長期以來，稅務稽查人員一直將重點放在補貼等金融賬戶上。
有很多年輕的金融工作者沒有很多處理財政和稅收問題的實際經驗，比如熱補貼。賬戶是否正確?你的稅交得對嗎?有風險嗎?可能要等到稅務發現有問題的時候，會計才會知道，但是這時候已經來不及了，企業也會面臨罰款的風險。而隨著個人事業的發展，從復雜的財務和業務數據中準確分析企業存在的問題和風險，從而為企業規避財務風險，是財務管理的重點和目標。
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