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2022-06-27 12:02:09
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一、被解雇員工的補償金如何核算?
被解雇員工支付的經濟補償金，應先納入員工補償主體——解雇福利，再計入管理費用。被辭退員工支付的經濟補償金屬于辭退福利。銀行轉賬賠償，應當在銀行收款憑證中記錄。以現金形式支付的賠償金，應當填寫員工簽字的收據入賬。
考慮到個人一次性經濟補償收入數額較大，且被解雇人員在一段時間內可能沒有固定收入，個人一次性經濟補償收入可視為一次取得幾個月的工資、薪金收入，允許在一定時間內平均。具體平均法為:個人取得的一次性經濟補償所得除以個人在企業工作年限，商為個人每月工資、薪金所得，依照稅法的規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業工作年限按實際在本企業工作年限計算，超過12年的按12年計算。
二、經濟補償的計算標準是什么?
經濟補償金按照勞動者在本單位工作一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
的月工資勞動者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發布的中央直轄市或者設區城市用人單位所在地,經濟賠償標準三次職工的月平均工資,和年經濟補償的最大數量不得超過12年。
三、經濟補償的計算依據是什么?
經濟補償的月工資，按照付給勞動者的工資計算，包括時薪、計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，適用當地最低工資標準。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數計算平均工資。理由應該是該發工資了。
綜上所述，企業在勞動合同期限內辭退員工時，除支付工資外，還應支付經濟補償。這筆支出，會計應計入應付工資項，并附上銀行轉賬憑證收據。經濟補償以十二個月的工資為限。如果解雇是違法的，賠償應加倍。
上海員工解雇賠償怎么辦
公司財務部門人員根據實際情況，負責對員工的解聘、補償金進行核算。比如，被解雇的勞動者勞動年齡已達一年，那么多支付一個月的工資，在這里賬目反映清楚出來是屬于經濟補償的。公司財務部門人員根據實際情況，負責對員工的解聘、補償金進行核算。公司辭退員工，必須有法律規定的法律理由，并在履行提前30天通知員工的義務或支付員工一個月工資代替通知后，方可解除勞動合同。公司沒有上述法律規定的理由的，解除勞動合同屬于違法行為，應當承擔《勞動合同法》的相關法律效力。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。的月工資勞動者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發布的中央直轄市或者設區城市用人單位所在地,經濟賠償標準三次職工的月平均工資,和年經濟補償的最大數量不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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