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2022-06-27 11:39:15
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員工休產假時，如果你不太了解如何記賬，那也沒有關系。本文收集整理了相關資料，供大家參考。
員工休產假怎么做賬?
負責收款和付款的處理。
1. 社會保障分配
貸款:銀行存款貸款:其他應付款-應付員工的生育費用
2. 向員工發放個人生育津貼;
D:其他應付款-應付員工生育費用D:銀行存款
3.當員工拿到工資時，
D:其他應付款-應付員工生育費用D:銀行存款
員工產假工資應如何計算?
女職工產假期間工資按規定發放，不影響其享受的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工有休產假的規定
根據國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前假15天。如果生育困難，增加產假15天。多生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位未參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予產假15-30天;懷孕滿4個月流產的，給予產假42天。產假期間工資照常發放。
此外，對于晚生的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京規定，晚育(24歲及以上)女職工，增加獎金假30天;獎金假也可由男職工享受;未給予休假的，按女職工一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，勞動合同即使到期，用人單位也不得解除勞動合同。
以上就是關于員工如何休產假的會計相關內容，希望本文能對大家有所幫助，更多會計相關的文章請繼續關注數豆。
上海員工休產假怎么做賬
一、產假期間的保險繳費方式為單位繳費部分按上月社會保險繳費基數繼續繳費部分、個人部分由休產假女職工給予單位，由單位統一工資。休產假的女職工月生活津貼標準是本人發生或者流產當月城鎮養老保險費的支出基數，而這個基數本身是根據職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按用人單位和職工各自的工資水平發放。
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