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2022-06-27 11:28:27
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“我有信心，當我有困難的時候，公司會幫我度過難關，如果公司有困難，我會第一時間沖過去。”
安裝磨床李師傅在車間工作
不久前，上海同工零部件有限公司的磨床師傅李師傅收到了一條工資到賬的信息。當他看到金額時，他松了一口氣。在4000元里，除了4月份一周的工資，還有2000多塊錢的預支。
據了解，自疫情爆發以來，李師傅在租房公司附近交通管制近一個月，經過“三區”劃分，他沒有返回工作崗位，按照實際工作日計算，他能發放的可能工資只有1000元，而基本工資、加班費之后，他一個月能領到7000元，李師傅來自河南，在家里，除了妻子，還有父母兩人和兩個兒女。每個月，他至少要給家里匯4000元作為基本生活開支，6月份他還得付房租。當他在家的時候，他睡不著覺，因為他想到了下個月的固定開支。什么時候可以重做?返工你能得到多少錢?成了他心中的沉重負擔。
其實，疫情期間工資怎么發，工作時間和假期怎么算?也成為眾多企業的“心病”。
上海同工零部件有限公司黨支部書記、工會主席蔣旭紅
從3月底開始，由于物流原因，一些原材料無法進入，整個4月，我們的產值只有疫情前的30。但是，我們已經盡力滿足生產人員的基本生活物資和一些個性化需求。
員工代表會議在網上舉行
公司因疫情短期困難，優先考慮，以及保險公司，也要穩定工作，為促進和諧勞動，朱恒涇鎮黨委高度重視政府，精準施思，啟動“拿實”服務，前期，朱恒涇總工會牽頭對所有復工人員在涉及疫情熱點的勞動關系、勞動關系、工資發放、工作時間和勞動標準等方面進行在線培訓，權利和利益隨后，“一企一策”精準引導企業分類制定工資談判方案，推動企業及時召開職代會，與員工進行民主協商。
祝景鎮總工會走訪企業
“工會應該幫助協商如何給不同的人支付不同的工資和不同的工作時間，以便讓員工同意。”蔣旭宏說，在竹靖鎮總工會的指導下，工資談判進展順利。在第一輪談判中，工會與員工進行了坦誠的交談，然后與人力資源部進行談判。考核和咨詢員工的能力、素質和近期表現。第二輪，工會與財務部門進行談判。根據封閉生產、居家辦公、無法提供正常勞動等類別的具體工資支付標準。第三輪，工會與企業負責人進行談判，確保方案的有效實施。5月初，工會要求超過三分之一的工會成員召開線上工會代表會議。工人們在現場閱讀了草案并回答了問題后，一致通過了工資談判方案。
聯系工黨支部
工會書記兼主席姜旭紅與患病工人進行交流，詢問他們的日常需求
執行綱領無非是人情。除了對金師傅這樣有具體要求的員工預支工資外，企業還對有特殊困難的人給予特殊照顧。員工老魏是一名維修工，前段時間，因大病手術，請了長假，按照病假工資，實際支付應在最低工資的基礎上打折扣，企業考慮到員工家屬的實際困難，補充本市最低工資標準。除了余款，企業還了解到，老魏出院后，女兒被關在另一個城鎮，在采購生活用品時無法及時照顧。因此，鎮、企兩級工會迅速行動，將生活用品送到職工住所，及時解決了職工的生活困難。
朱涇鎮總工會副主席魏靜:
在企業封閉生產期間，通過網絡問卷調查、電話回訪等形式了解企業復工復薪情況，通過早期干預消除勞動關系風險。目前，全鎮與職工達成了工資談判對企業已有61家，對有勞動爭議但尚未開展集體協商的企業，鎮總工會仍在繼續開展“點對點”跟進。
此外，疫情期間，全國總工會向復工復產企業共發放防疫物資20萬件、農副產品近10噸，向所有在冊困難職工發放慰問物資。在最近的一個階段，小微企業都在進行工會會費的返還申報。
隨著我市復工復產有序推進，上下游產業鏈加速暢通，珠京鎮上計劃企業復工率已達100家，小微企業也紛紛按下重啟的“快進按鈕”。近日，《上海加快經濟復蘇和復蘇行動計劃》八大方面，50家企業注入的一劑政策措施是“助推器”，“銀行信貸支持和社保延期支付等政策支持企業資金鏈穩定，雖然說爆發，但在多邊力量下，我公司會堅持。”上海同工零部件有限公司董事長兼總經理楊寶富說。
記者嚴潔等
周智(培訓生)
陳偉霆何小燕
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