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2022-06-25 14:03:52
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上海是中國最發達的城市之一，所以在上海地區，福利還是挺不錯的，有朋友提問，上海如何高溫補貼，為了幫你解答，下面好順佳網順著比較好的收集了相關資料，大家可以看看，希望能帶來幫助。
上海高溫津貼如何發
據市人力資好順佳社會保障局表示，每年6月至9月安排工人在戶外工作的企業，如果沒有采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度(33攝氏度除外)以下，應向工人支付夏季高溫津貼。上海市人力資源浩孫家社會保障局發布的《上海市夏季高溫津貼發放通知》(2023號)明確指出:企業每年6月至9月安排勞動者露天作業，未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下(不含33℃)的，按每月200元的標準向勞動者發放夏季高溫津貼。即夏季熱容許的發放條件取決于工作場所是否開放或室內溫度是否降至33℃以下，與當月溫度無關。
發放標準
雖然今年上海當局制定的每月200元的標準并沒有提高，但應該注意的是，這只是高溫季節津貼的最低水平。企業還應根據生產經營特點和具體情況建立高溫季節津貼制度，通過民主協商合理確定本企業高溫季節津貼標準和實施辦法。
通過上面的介紹可以看出，對于上海的領取標準來說，6月到9月，每月至少可以領取200元，這只是一個最低標準，是個好消息，好看完好的沿佳網在經過上面的介紹后，如果你還想了解，知識等高溫津貼的條件，可以有好的咨詢合適的沿佳網。
上海高溫補貼怎么做賬
導語:每個城市每年都會有高溫補貼，上海當然也會有。即使在上海這樣的大都市，仍然有人在烈日下勞作。所以，國家應該給予他們有一些補貼。2017年上海高溫補貼標準是什么?2017年上海高溫補貼企業不發?
2017年上海高溫補貼標準2017年上海高溫補貼企業未下發
高溫津貼
1. 2017年上海高溫補貼標準
1. 上海高溫費每月200元，為期4個月
從2011年開始，上海的高溫季節性津貼標準為每月200元，從6月1日到9月30日，共4個月，職工可領取共計800元的高溫津貼。
2. 員工未繳納高溫費的，可申報或申請仲裁
企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源好順佳社會保障部門報告或依法申請勞動爭議仲裁。
3、不僅企業職工享受高溫費
用人單位自高溫日(日最高氣溫35℃以上)起安排勞動者露天工作或者未采取有效措施使工作場所溫度降至33℃以下(33℃不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。
上夜班不是拒收高溫費的理由
支付供熱費的條件僅取決于工作環境是否在室外以及工作環境的溫度，與“朝九晚五”或夜班無關。
5. 曠工高溫費按制度執行
異常考勤人員高溫費用原則上可以換算為每月平均工作日。日高溫收費標準=月高溫收費標準200元/天=元
方法一:月高溫收費=日高溫收費標準×月考勤日
方法二:月高溫收費=月高溫收費標準-日高溫收費標準x休假天數
以上兩種方法，單位可在規章制度上獨立設定，但應明確統一操作方法，并使加薪、加班費等支付方式相銜接。
6、高溫費不能計入最低工資
工人每月實際拿到手的錢，扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準:2190元
7、勞務派遣工人還享受高溫津貼
8、多次高溫收費應考慮公平合理的原則
9. 你不能在高溫飲料和冷飲之間做出選擇。
提供冷飲時，不得以發錢、送貨代替;冷飲不得與高溫費一起收取;取暖費以現金支付。
高溫津貼不能取代工人休息的權利。
高溫津貼
二、2017年上海高溫補貼企業不發放
1. 正常工作時間工資和最低工資標準不包括高溫補貼，用人單位不得因高溫補貼而降低員工工資。
2. 在高溫下工作但未領取高溫補貼的員工，可通過企業村級勞動爭議調解辦公室，或撥打12333投訴，爭取合法權益。用人單位拒絕發放高溫補貼的，勞動者可以向縣級以上人力資好順佳社會保障主管部門投訴。
3.高溫補貼引起糾紛的舉證責任
用人單位應當對勞動者高溫作業情況和高溫補貼情況承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄高溫作業情況和高溫補貼的發放情況，并保留二年以上。
4. 高溫補貼的發放標準并非一成不變。省政府授權省人力資好順佳社會保障廳會同有關部門根據當地社會經濟發展水平、職工平均工資、居民消費價格指數等因素確定或調整。
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