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2022-06-25 13:32:27
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勞動合同經濟補金怎么做賬
第四十七條經濟補償金，按勞動者在本單位工作一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
的月工資勞動者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發布的中央直轄市或者設區城市用人單位所在地,經濟賠償標準三次職工的月平均工資,和年經濟補償的最大數量不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職員工薪酬的會計處理如下:
(1)提取
借:管理費用
C:應付薪金-遣散費(或應付薪金)
(2)付款時借款:
應付雇員款項-遣散費福利(或應付工資)
貸記:現金(或銀行存款)
勞動合同經濟補償的支付標準
根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規定，其中規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四種補償標準:
(1)違反《勞動法》和勞動合同規定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資的;按照當地工資標準支付工資報酬的，用人單位應當按照第二十五條的規定增加支付工資報酬和經濟補償金。
(二)因疾病、非因工負傷或不稱職而解除勞動合同的，每滿一年支付勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補貼對患有大病、絕癥的人員，用人單位還應當增加醫療補助，增加部分的大病不少于50元的醫療補助，增加部分的絕癥不少于100元的醫療補助。
(三)經當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的;勞動者經培訓、換崗仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，應當按其在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果員工的工資超過平均工資的3倍，將獲得12個月的經濟補償。
(四)勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的;用人單位瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難的依法重整期間，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限向其支付經濟補償，在本單位服務滿一年，支付相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下，經濟補償的支付沒有12個月的限制。
在勞動法中，勞動者獲得經濟補償性賠償的情況屬于用人單位為過錯方，理應得到正常的補償待遇應當按照勞動合同的支付標準進行經濟補償性賠償。勞動者在離職期間，應當主動向用人單位提出賠償要求。在一定的時間內。分配方法是在每月的分配時間內進行分配。
上海經濟如何補金做賬
企業關于按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償，可以在企業所得稅稅前扣除。
而對于公司支付給員工的經濟補償，可以有以下兩種情況考慮:
1. 確認解雇福利產生的預期責任時
借:管理費用
融資費用不予確認
C:支付員工補償——解雇福利
2,每個周期解雇福利的支付
借款:支付員工補償金——解雇福利
D:銀行存款
同時:
借:財務費用
C:未確認的融資費用
附加信息:
一、未確認的融資費用，由本科會計企業分階段計入利息費用。
2本科項目需對未確認的融資成本進行詳細核算。
3未確認融資費用的主要會計處理
(一)企業所支付的購買資產的價格被延遲超出正常信用條件，它實際上是具有融資性質的，應按購買價格的現值，借記“固定資產”、“建設項目”、“無形資產”、“研發”等科目，按應付金額、長期應付賬款“，”科目則按其余額貸記，借記eng。
本期利息費用采用實際利率法計算確定。“財務費用”、“在建工程”、“研發費用”由本科借方記入。
(2)企業通過融資租賃的固定資產，應計入該固定資產租賃期初日成本的金額(以租賃資產的公允價值與租賃期初日最低租金的現值的較低者，加上初始直接成本)。
借記“在建工程”或“固定資產”項目，按最低租賃付款金額，貸記“長期應付”項目，按初始直接費用，貸記“銀行存款”等項目，按其余額，借記本科項目。
采用實際利率法分期攤銷未確認的融資費用，借記“融資費用”、“在建工程”等項目，貸記本科項目。
4. 本科項目期末的借方余額反映的是企業未確認的融資費用的攤銷價值。
參考百度百科-融資費用未確認
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