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2022-06-25 12:56:56
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一些比較正規的公司，在員工申請離職的時候，也會做好相應的善后工作，比如離職補償就是其中的內容之一。
那么，公司如何支付員工的遣散費做賬呢?大家不要著急，接下來家給大家講解一下相關信息，希望對大家有所幫助。
職工離職補償金應如何打張?
首先，我們來看一下離職補償的會計分錄如下:
B:行政費用——遣散費
C:應付員工補償金——遣散費
實際發放時，分錄如下:
B:員工補償金——遣散費
D:銀行存款
企業支付給員工的遣散費超過《勞動合同法》約定的標準的，超出部分由企業代扣代繳個人所得稅。
具體依據是，離職補償金計算時，離職員工當月工資標準中扣除當地上年度平均工資3倍以內的部分免征個人所得稅;超過3倍的部分不計入當年綜合收入，單獨適用綜合所得稅稅率表計算納稅。
B:員工補償金——遣散費
D:銀行存款
D:其他應付款——預扣稅
借項:其他應付款-預扣稅
D:銀行存款
另外，我們需要知道的是，遣散費雖然屬于“應付員工薪酬”的會計范圍，但它不屬于企業所得稅規定的“工資”類，因此遣散費不作為基礎的三大基金(福利基金、工會基金、員工教育基金)。
公司支付職工的遣散費該怎么辦張，相信大家對這方面的情況應該有一定的了解。
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上海離職補償怎么做賬
根據《勞動合同法》的相關規定，符合條件離職的員工可以獲得相應的離職補償金。那么遣散費如何做會計處理呢?
雇員遣散費入口
員工解除勞動合同離職補償金的會計錄入
(1)提款時的會計分錄:
借:管理費用
C:雇員補償-應付解雇福利
(2)實際支付的會計分錄:
B:支付員工補償——解雇福利
D:銀行存款
應納稅額-個人所得稅
(3)代繳個人所得稅:
借款:應納稅額-個人所得稅
D:銀行存款
遣散費標準
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
的月工資勞動者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發布的中央直轄市或者設區城市用人單位所在地,經濟賠償標準三次職工的月平均工資,和年經濟補償的最大數量不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
給員工發工資意味著什么?
應付員工工資是指企業按照有關規定應付員工的各項工資。具體包括:
支付的員工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業對已故職工的配偶、子女、受扶養人、遺屬和其他受益人提供的福利也屬于職工福利。
短期薪酬是指企業在年度報告期結束后12個月內為員工提供相關服務而需要全額支付的員工薪酬，但解除與員工勞動關系的補償除外。
就業后福利是指員工退休或者解除與企業的勞動關系后，企業為其獲得所提供的服務而提供的各種形式的報酬和補償福利，短期補償和解雇福利除外。(養老保險和失業保險屬于這一類)
辭退福利是指企業在勞動合同期滿前，為鼓勵職工自愿接受辭退而給予職工的補償。
其他長期員工福利是指除短期薪酬、離職后福利和解雇福利外的所有員工薪酬，包括長期帶薪缺勤福利、長期傷殘福利、長期利益分享計劃等。
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