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2022-06-25 12:20:55
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起來!上海一大波津貼，津貼，待遇在列!你有給你的嗎?
從7月1日起，上海市進行了一系列調整
保障民生標準
很多好處
如果你不知道，看看吧
2020年公積金利息將收到
根據中國人民銀行、住房城鄉建設、財政部關于完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知(銀發[2016]號)。43)、按照一年期存款基準利率，將職工住房公積金賬戶存款利息結算，并準確、足額地納入住房公積金繳存職工個人賬戶。
根據《住房公積金管理條例》的規定，住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規定利率的利率上升。
另外，根據中國人民銀行的相關規定，公積金結算日為每年6月30日，結算年度為去年7月1日至今年6月30日。
有人收到超過5000元的利息!
上海在職、退休職工，7月1日健康卡入錢
最高付款限額提高到55萬美元
自2020年7月1日0日起，該城市職工受保將進入2020年自保年(到2020年7月1日至2021年6月30日)。
由于2019年醫療保險年度延長3個月，4 - 6月個人賬戶應計入的資金也將于7月1日加入被保險人個人賬戶。
2020年職工門急診醫療保險自付標準和統籌基金支付門檻標準不調整，2019年年度醫療保險標準保持如下:
從7月1日起，繼續減輕參保職工的醫療費用負擔:
該市將把最高支付限額從53萬元提高到55萬元。
最高支付限額以上的部分，還按所附加的醫療保險基金支付80。
B: 7月1日起
上海調整了這些民生福利標準
//失業保險福利標準
//工傷保險三標準待遇//
上海的社會救助標準也有所提高
據民政局消息，自7月1日起，北京市將調整社會救助標準，包括最低生活保障標準、經常性和定量民政補助標準以及特困戶標準。
//調整和提高城鄉低保標準
//調整和提高專項救助補助標準。//
//調整和提高對特困人員的扶持水平
//對有經濟困難的低收入家庭，要調整和增加申請人數
特殊援助收入標準//
//向家庭就業人員申請援助
所得豁免標準保持不變
端午節加班付帳
//端午節//
6月25日至27日放假3天
6月28日(星期日)上班。
//端午節的加班費是多少
6月25日(端午節)，安排勞動者工作的，支付不低于300元的工資。
6月26日、6月27日，安排勞動者工作不能再安排補休，支付不低于工資的200工資報酬。
圖文/上海神火
由高蕾
上海代理的處理
我什么時候開始上班?之前回答過一次，感覺很片面，所以打算再玩一次~
其實，不懂社會今年的學生看到“金融科技”、“平安集團孵化的獨角獸”什么什么科技世界之前多少，多少都會有點動心
其實從面試和座談會上就應該看到了暗示，他們曾經能夠用好詞一些小恩惠，讓你覺得有大企業送~比如，正好婦女節面試給你買些甜點啊，座談會上各種茶飲啊，最可恥的培訓才子“和平大學+知鳥”拿出來呢?平安大學10天的入職培訓，高價請來外面的人講課，在大家的項目經驗和開發測試中還很少在試運營和維護混在一起的情況下，我覺得談代碼的優雅是不合適的~總之，平安大學就這個機會，卻學不到什么，再去知鳥，有用的東西很少，逼著公司文化，各種精神，考試，不完成郵件通知~
在加入公司之前，你聯系的HR離上海很遠，很多時候他們無法處理深圳的情況(因為深圳的職場)。他們處理不了的情況并不是什么大問題，指導也不太愿意給予，態度很差，態度很冷漠。現在回想起來，當時要處理三方、文件、收信人，真的很累
第一天上班，我跑到PAFC(平安金融中心)，然后前臺告訴我，你們的HR沒有權限讓你上樓，我就打電話給他說你去星河??不能這么說嗎?
協議已經在網上簽了，工卡還沒有給你準備好。當你去星河的時候，你直接進入了項目團隊，但是項目助理從帶你進來的那一刻起就沒有辦法控制你，領導也沒有辦法控制你。你的電腦、工卡和工作站沒有安排好，也沒有指導新人進入。
工作了一段時間的orientation，去了三天的素質活動，是一個競爭的分組，反正沒有標準的hr考核，多變的自己規則，會花一天多的時間教企業文化，最后有個考試~反正，不管他怎么說怎么怎么這個積分有多重要，聽著就好了，哈哈，你分數多反正也省不了你的麻煩。
除了每月的“好順佳歸國日”比較正式，其他日子都很平常。他們的技能并不新鮮，許多同事對自己的工作也沒有熱情。當他們有問題時，他們會互相指責
我想把重點放在年終績效考核上~其實從11月左右就有學長說如果沒有離職人員，應屆畢業生都要擔責~我很疑惑，是不是同一屆新人一起考核?直到領導和我溝通，說你很好，適應的很好，分數打90+，但是，我們系沒有離開，你才來了半年，所以不得不扛這個鍋(因為強制性排名，10分。人總要有個e，但誰沒有努力過一年呢?我很優秀，但是拿到E，只用了半年時間，效率不高。別人跟領導混了一年，也說不上來。所以你雇新員工的時候說的都是屁話嗎?我真的相信你(加上，E沒有年終獎，還要扣工資，真的不能接受，畢竟人只能分為優秀和普通，不配工作一年拿點年終獎)
其實我覺得E就是E，畢竟是新人，畢竟學校招聘HR說應屆畢業生拿到了E
結果呢?你有e和平,一切都會受到影響,工資,福利,促進評級,甚至不考慮,除非第二年可以舔了回c ~哈哈哈~是什么你不能有很好的~它光滑,廉價勞動力是傻逼,我不相信沒有新鮮生領導人說你那么好加油一年,明年肯定有好的結果~我怕再信你鬼(說一個話題,關于降低薪水,爭論說的時候hr已經說了今年生活費保障，工資hr說你叫他去對峙，我說了一個名字，別人說“XXX已經離職了，他的話能信嗎?”后來才發現，大多數人力資源經理已經離開了。
最后，讓我們談談項目。恐怕很多人會說hh是比較客觀的，因為他們對e不滿意。畢竟我們組有一半人已經離開了，剩下的大部分人都在尋找其他的工作機會
項目團隊是看你運氣好，銀行、保險的這條線還是好到其他項目去做我哈哈哈靠想象，畫出一個偉大的藍圖，一年兩年，最后放棄了，根據我自己的觀察和聽前輩的話，大多是以領導野心的形式畫餅，不考慮市場需求，投資太多，不然咋就虧年復一年，虧得越多，虧得越多
另一種是逐層管理。流程多、復雜、繁瑣，審批緩慢，形式化、不靈活。領導者通常不愿意承擔項目的責任。電子郵件爭論成了常態
技術~其實不怎么樣，有些外包的代碼名字很難形容，使用的框架也很舊，經常在以前改來改去~測試也主要是手動的，沒有自動化，接口也少，學習的東西也是一籃子水~
其他福利也不錯。我們在假期會給一些錢和禮物，我們經常會有一些小的活動和禮物。俱樂部也不錯
如果你也遇到像我這樣的情況，既惡心，又夾雜著領導的辦公室斗爭，那真是第一就業市場的陰影。這段經歷讓人難以忘懷，遺憾的心情也難以平復。我勸你再謹慎一點
平安不再是字招牌~快樂的工作更重要~對公司文化有認同感就能走下去，加油!
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