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好順佳集團
2022-06-25 09:29:20
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我什么時候開始上班?之前回答過一次，感覺很片面，所以打算再玩一次~
其實，不懂社會今年的學生看到“金融科技”、“平安集團孵化的獨角獸”什么什么科技世界之前多少，多少都會有點動心
其實從面試和座談會上就應該看到了暗示，他們曾經能夠用好詞一些小恩惠，讓你覺得有大企業送~比如，正好婦女節面試給你買些甜點啊，座談會上各種茶飲啊，最可恥的培訓才子“和平大學+知鳥”拿出來呢?和平大學的orientation為期10天，而且價格是請外行來講課，在所有項目經驗和開發測試操作混合在一起的情況下很少，代碼的優雅我認為整體和平大學這次的機會是不合適的，而且學不到什么，然而，鳥再來，有用的東西很少，強推的是公司文化，各種精神，考試，不完整會通過郵件通知~
在加入公司之前，你聯系的HR離上海很遠，很多時候他們無法處理深圳的情況(因為深圳的職場)。他們處理不了的情況并不是什么大問題，指導也不太愿意給予，態度很差，態度很冷漠。現在回想起來，當時要處理三方、文件、收信人，真的很累
第一天上班，我跑到PAFC(平安金融中心)，然后前臺告訴我，你們的HR沒有權限讓你上樓，我就打電話給他說你去星河??不能這么說嗎?
協議已經在網上簽了，工卡還沒有給你準備好。當你去星河的時候，你直接進入了項目團隊，但是項目助理從帶你進來的那一刻起就沒有辦法控制你，領導也沒有辦法控制你。你的電腦、工卡和工作站沒有安排好，也沒有指導新人進入。
工作一段時間就會上崗培訓，先來素質活動三天，會分組競爭什么，反正，HR評價沒有標準，自己的規則說變就變，會花一天多時間教企業文化，最后還有考試~反正，不管他怎么說這個積分有多重要有多重要，聽好了，哈哈，反正你再多的信用也不能使你以后免于麻煩。
除了每月的“好順佳歸國日”比較正式，其他日子都很平常。他們的技能并不新鮮，許多同事對自己的工作也沒有熱情。當他們有問題時，他們會互相指責
我想把重點放在年終績效考核上~其實從11月左右就有學長說如果沒有離職人員，應屆畢業生都要擔責~我很疑惑，是不是同一屆新人一起考核?直到領導和我溝通，說你很優秀，適應的很好，成績打90+，但是，我們部門沒有離開，你才來了半年，所以不得不扛這個鍋(因為強制性排名，10個人必須有一個E，但誰不是努力工作了一年?? ?)我很優秀，但是拿到E，只用了半年時間，效率不高。別人跟領導混了一年，也說不上來。所以你雇新員工的時候說的都是屁話嗎?我真的相信你(加上，E沒有年終獎，還要扣工資，真的不能接受，畢竟人只能分為優秀和普通，不配工作一年拿點年終獎)
其實我覺得E就是E，畢竟是新人，畢竟學校招聘HR說應屆畢業生拿到了E
結果呢?你有e和平,一切都會受到影響,工資,福利,促進評級,甚至不考慮,除非第二年可以舔了回c ~哈哈哈~是什么你不能有很好的~它光滑,廉價勞動力是傻逼,我不相信沒有新鮮生領導人說你那么好加油一年,明年肯定有好的結果~我怕再信你鬼(說一個話題,關于降低薪水,爭論說的時候hr已經說了今年生活費保障，工資hr說你叫他去對峙，我說了一個名字，別人說“XXX已經離職了，他的話能信嗎?”后來才發現，大多數人力資源經理已經離開了。
最后談談項目~怕很多人說因為各種各樣的不全hh其實挺客觀的，畢竟我們組已經離開了一半，剩下的大部分還在找其他的工作機會~
項目團隊是看你運氣好，銀行、保險的這條線還是好到其他項目去做我哈哈哈靠想象，畫出一個偉大的藍圖，一年兩年，最后放棄了，根據我自己的觀察和聽前輩的話，大多是以領導野心的形式畫餅，不考慮市場需求，投資太多，不然咋就虧年復一年，虧得越多，虧得越多
另一種是層層管理。流程多、復雜、繁瑣，審批緩慢，形式化、不靈活。領導者通常不愿意為項目負責
技術~其實不怎么樣，有些外包的代碼名字很難形容，使用的框架也很舊，經常在以前改來改去~測試也主要是手動的，沒有自動化，接口也少，學習的東西也是一籃子水~
其他福利也不錯。我們在假期會給一些錢和禮物，我們經常會有一些小的活動和禮物。俱樂部也不錯
如果你也遇到像我這樣的情況，既惡心，又夾雜著領導的辦公室斗爭，那真是第一就業市場的陰影。這段經歷讓人難以忘懷，遺憾的心情也難以平復。我勸你再謹慎一點
平安不再是字招牌~快樂的工作更重要~對公司文化有認同感就能走下去，加油!
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