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2024-11-14 10:56:29
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務資質是建筑企業承包勞務工程前必須獲得的資質證書。現在的勞務資質不分等級，屬于備案制，最主要的是能開 3 個點的勞務票。獲得該資質的企業可以承包各類的建筑勞務作業，不再受到限制。建筑勞務資質的有效期為 5 年，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。申請公司主體及資格方面，需為獨立法人的建筑勞務公司，營業執照經營范圍包含“施工勞務”，注冊資金不低于 200 萬，認繳實繳都可以 。
勞務資質可承擔各類施工勞務作業，包括但不限于木工作業、砌筑作業、抹灰作業、石制作、油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業、模板作業、焊接作業、水暖電安裝作業、鈑金作業、架線作業等 。
勞務作業分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業（以下簡稱勞務作業發包人）將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業（以下簡稱勞務作業承包人）完成的活動 。
勞務分包的資質要求 勞務分包企業必須具有相應的資質，并在其資質等級許可的范圍內承攬業務。
勞務分包合同的效力認定 勞務分包合同的效力需要根據具體情況進行認定，例如承包人未取得建設施工企業資質或者超越資質等級的，合同可能無效。
具有勞務資質的企業通常是可以進行勞務分包的，但需要遵守相關法律法規和合同約定。并非所有情況下有勞務資質簽訂的勞務分包合同都一定有效，具體的效力認定需要綜合考慮多種因素，如合同的簽訂程序、內容、雙方的資質等 。
以下為一些相關案例：
最高法院案例：名為勞務分包實為工程分包，根據定額結算工程價款
在農民工勞動爭議案件中，存在因建筑工程中勞務分包、轉包、內包、掛靠等情況引發的糾紛。例如一家公司將清除基礎淤泥的勞務分包給農民工，后以分包未獲建設單位同意為由拒絕支付工資，但最終因該勞務對資質要求不高，公司不能以無效為由拒付
無勞務資質簽訂勞務分包合同的效力認定案例，最高法對此有相關闡述
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