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2024-11-14 10:56:29
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣資質許可的基本條件主要包括以下幾個方面：
注冊資本：不得少于人民幣 200 萬元。
經營場所：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規規定的其他條件。
具體要求如下：
申請材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
經營條件：
場地：辦公區或商業區（禁止居民區）。
總公司需要具備 100 平以上的固定經營場所。
配備經營活動所需的相關設施。
嚴格執行其它相關法律法規的要求。
例如，在上海，可能會有一些特定的規定和要求。全國范圍內的基本條件大致相同，如注冊資本不得少于 200 萬元、有固定經營場所和設施、有符合規定的管理制度等。在具體的經營場所面積、申請材料的細節要求等方面，可能會因地區而異。
最新規定中，申請經營勞務派遣業務應當具備的條件依然包括：
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交的材料包括：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
以下是一些成功獲取勞務派遣資質許可的案例：
案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內 B 公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照 A 公司安排調劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業補助金等。
在辦理勞務派遣資質許可過程中，常見的問題包括：
申請材料的準備：如驗資報告、財務審計報告的準確性和完整性，經營場所使用證明的有效性等。
注冊資本的實繳：確保注冊資本達到 200 萬元并完成實繳，且相關證明文件符合要求。
管理制度的制定：勞務派遣管理制度需要涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的內容，且符合法律法規的規定。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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