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2024-11-11 09:02:52
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，勞務派遣單位應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
如果勞務派遣單位分立、合并后設立新公司，則需重新辦理勞務派遣經營許可證。
符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定。
勞務派遣組織具備法人資格后，依照有關規定，準備資料，向當地勞動和社會保障局提出申請，報送全部申請資料。
當地勞動和社會保障局窗口工作人員初步審核材料，材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備，向申請者發出受理通知書。
當地勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核；對符合條件的，核發《勞務派遣經營許可證》。對不予批準的，通知申請者，并說明理由。
需要辦理延期的勞務派遣單位，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況。若派遣單位有逾期不提交勞務派遣經營情況報告或提交虛假勞務派遣經營情況報告，并且經責令拒不改正的情形，許可機關在收到延續申請時將作出不予延續書面決定。
公司注冊資本不少于200萬。
公司已制定合法的勞務派遣管理制度。
有與勞務派遣相適應的經營場所和設施設備：
場地面積不小于50平米。
并且需要申請公司的場地性質需要是商用辦公性質的場地，并且需要有紅本租賃文件或者是場地的產權證明文件。
場地需要有主體消防資質，如果是大于300平以上的面積就需要提供二次消防證明文件。
上述經營場所和設施不能是臨時的，須是固定的。
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
一家化工企業為了滿足生產需要，采用了勞務派遣用工的方式，通過定向的培訓和精心的管理，使得派遣員工更加專業化和高效，從而提高了生產效率和質量。
一家快遞公司在業務高峰期采用了勞務派遣用工的方式，避免了長期用工的人力成本，同時也能夠快速的應對業務量的波動。
一家企業采用了勞務派遣用工的方式，將一些非核心業務的人力資源外包出去，使得企業人力資源管理更加便捷。另外，勞務公司也能夠提供更加專業化的人力資源服務，例如招聘、培訓和績效管理等。
補充信息
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工形式涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，但并不直接使用勞動者；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不存在勞動關系；被派遣勞動者在實際用工單位工作，接受用工單位的管理和指揮。
《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律法規對勞務派遣進行了規范和約束。例如，修改后的《勞動合同法》第57條第2款規定，經營勞務派遣業務的，在辦理公司登記前要取得勞動行政部門頒發的行政許可證，法律也對注冊資本提出了新的要求。
雖然勞務派遣用工有一定的優勢，但也存在一些風險，如工資支付風險、法律責任界定風險等。為防范這些風險，企業在選擇勞務派遣服務機構時，需要注意其資質和信譽，同時要簽訂明確詳細的合同，明確各方的權利和義務。在勞務派遣過程中，要加強對派遣員工的管理，保障其合法權益。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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