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工程設計資質新政

內容摘要：工程設計資質新政解讀工程設計資質新政對工程設計資質的分類、等級、承擔業務范圍等方面進行了規定和調整。工程設計資質包括工程設計綜合資...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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工程設計資質新政對工程設計資質的分類、等級、承擔業務范圍等方面進行了規定和調整。

工程設計資質包括工程設計綜合資質、工程設計行業資質、工程設計專業資質和工程設計專項資質四類。
- 工程設計綜合資質涵蓋21個行業的設計資質，只設甲級。
- 工程設計行業資質涵蓋某個行業資質標準中的全部設計類型，設甲、乙、丙三個級別。
- 工程設計專業資質指某個行業資質標準中的某一個專業的設計資質，設甲、乙、丙、丁四級，其中丁級僅限建筑工程設計。
- 工程設計專項資質是為適應和滿足行業發展需求，對已形成產業的專項技術獨立進行設計及設計、施工一體化而設立的資質，包括建筑裝飾工程設計、建筑智能化系統設計、建筑幕墻工程設計等8種類型，可根據行業需要設置等級。
工程設計綜合資質承擔各行業建設工程項目的設計業務，規模不受限制，但承接工程項目設計時須滿足相應設計類型對專業及人員配置的要求，還可承擔其取得的施工總承包（施工專業承包）一級資質證書許可范圍內的工程施工總承包（施工專業承包）業務。
- 工程設計行業資質中，甲級承擔本行業建設工程項目主體工程及其配套工程的設計業務，規模不受限制；乙級承擔本行業中、小型建設工程項目的主體工程及其配套工程的設計業務；丙級承擔本行業小型建設項目的工程設計業務。

工程設計資質新政對設計合同效力、設計費結算、企業和人員等方面產生了多方面的影響。

從設計合同效力來看，未取得相應資質的設計合同無效。
- 名為設計優化實為從事設計活動的，也應取得相應資質。
對企業而言，資質改革大幅精簡審批條件，放寬對企業資金、主要人員、工程業績和技術裝備等的考核要求。適當放寬部分資質承攬業務規模上限，多個資質合并的，新資質承攬業務范圍相應擴大至整合前各資質許可范圍內的業務。開展企業資質審批權下放試點，將除綜合資質外的其他等級資質，下放至省級及以下有關主管部門審批。設置1年過渡期，實行簡單換證，即按照新舊資質對應關系直接換發新資質證書，不再重新核定資質。
對人員來說，注冊人員和非注冊類人員的需求都有所降低，不過對于正常經營的企業來說，人員不是大問題，影響的主要是兼職掛證人員的薪酬。

在工程設計資質新政的背景下，企業可以采取以下應對策略：

提升技能，持續學習和掌握新的軟件和技術工具，提高設計和施工管理能力，深化專業領域的知識，增強在市場中的競爭力。
創業或自主就業，成立自己的工程咨詢公司、設計事務所、施工管理團隊等，在創業前要做好充分的市場調研和商業計劃，同時做好風險評估和管理。
積極關注并適應政策變化，在資質辦理過程中，要注意申請多個工程設計行業資質時的專業設置和人員配置要求，了解企業可從事的業務范圍，以及綜合資質與施工總承包資質的關聯等方面的規定。

以下是一些與工程設計資質相關的案例分析：

華晨美億（北京）人力資源有限公司多年來成功指導多家建筑業企業和房地產開發企業取得施工總承包特級資質、施工總承包一級資質、設計甲級資質等，在建筑行業內享有良好的信譽及口碑。
在水利工程案例中，因安全事故對相關企業資質進行了處罰，如某建筑工程公司因安全事故企業資質由“房屋建筑工程施工總承包三級”降為“房屋建筑施工總承包暫定三級”。