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2024-11-06 10:43:27
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收購企業后工程資質的相關規定較為復雜，且受到多種政策和法規的約束。
依據相關政策，如建市〔2014〕79號文及建市〔2016〕122號文的規定，在企業全資子公司間重組、分立情形下，簡化審批手續的適用條件為：“在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業申請資質全部或部分轉移”。
按照《建筑業企業資質管理規定》（住房和城鄉建設部令第22號發布，第32號、第45號修正）第二十一條和《住房城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》（建市〔2014〕79號）有關規定，施工總承包特級資質的相關處理也有明確要求。
建筑企業在變更、重組、合并后，需要進行工程資質的重新核定，以確保企業的合規性和有效性。這個過程涉及到多項內容，包括對原企業資質內容的重新核定，對新企業凈資產、人員等的重新核定，以及對相關材料的準備和提交等。
資質吸收合并其實是依據《建筑業企業資質管理規定》(住房和城鄉建設部令22號)、《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》(建市20號)和《關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》(建市79號)把其他企業的資質合并到新設立的建筑業企業，資質吸收合并的本質是公司變更。
以下為一些成功收購企業后保留工程資質的案例：
“重組、分立后的企業再申請資質時，只能提供該企業重組、分立后承接的代表工程業績；合并后的新企業再申請資質的，可以提供原企業在合并前承接的代表工程業績”，因此如果資質先轉移至標的公司新設立的子公司，可能有助于保留工程資質。
中國建筑股份有限公司收購海南建筑工程集團有限公司的建筑資質是一個典型案例。中國建筑作為建筑業領軍企業，因海南建筑工程集團有限公司的建筑資質更全面而選擇收購，這不僅拓展了業務領域，還提升了市場競爭力和專業水平。
收購企業后工程資質的轉移流程通常包括以下步驟：
資質不能單獨轉讓，轉讓過程中需要收購一家公司，然后將資質變更過來使用。可采取資質剝離的方法，即持有資質的公司成立一家子公司，將資質剝離過去，子公司變更給收購方，從而達到轉讓目的，且剝離出來的資質不會出現債權債務等問題。
建筑資質轉讓包含三個流程，分別是工商變更、建筑資質變更、安全生產許可證變更。工商變更需要準備《公司登記(備案)申請書》、《指定代表或者共同委托代理人授權委托書》及指定代表或委托代理人的身份證復印件、股東大會會議記錄、修改后的公司章程或章程修正案原件、對應變更事項相關證明文件等材料。
建筑資質轉讓需要的手續包括建筑業企業資質證書變更申請審核表、《營業執照》正副本復印件、原企業《營業執照》副本復印件、原建筑業企業資質證書原件及復印件、企業章程復印件(含原企業和新企業)等。
企業在報送書面申請材料前，/企業資質管理系統/資質證書變更/填寫變更事項并確定變更，完成網上申請、數據上傳；然后區縣建管部門審核簽字，市建管處審核，省核準企業的名稱變更到省建管局審核辦理，部核準企業變更到省建管局審核辦理。
不同行業收購企業后工程資質的處理存在一定差異：
相關政策和規定，如建市〔2014〕79號文及建市〔2016〕122號文，對企業全資子公司間重組、分立情形下的工程資質處理有明確規定，簡化審批手續有特定的適用條件。
依據《住房和城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》（建市〔2014〕79號）、《住房城鄉建設部關于建設工程企業資質管理資產考核有關問題的通知》（建市〔2016〕122號），在操作過程中涉及特定內容時，均有相應要求。
收購企業后工程資質的維護要點包括以下方面：
建筑企業在資質轉讓后，要確定好企業的注冊人員和掛靠人員。注冊人員要全部調出來，還要注冊自己公司的人員進行人員變更。對于掛靠人員，根據對方意愿和協商結果處理，同時要注意國家對掛靠核查較嚴格，建議及時補充注冊人才。若企業人才配備有困難，可找專業的資質代辦公司幫忙配備建筑人才。
收購建筑公司資質后期維護需要關注技術工人的要求。申請不同建筑資質需要不同專業的技術工人證書，技術工人應經過考核或培訓合格取得相應證書。申請建筑資質對技術工人的限定情況分為只規定數量不限定專業、限定數量和專業但不要求專業齊全、限定數量和專業且要求專業齊全三種情況。
公司轉讓建筑公司時，若選擇轉讓需注意找專業且知名度高的代理公司，簽訂包含保密條款和違約責任的合同，可要求代理公司為自己找買家并參與使用公司資料的過程。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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