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2024-11-06 10:40:54
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務許可證，通常指的是勞務派遣許可證。勞務派遣許可證是一種行政許可，是由人力資源社會保障部門頒發的，旨在規范勞務派遣活動，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。而勞務派遣許可證就是對這種勞務派遣業務進行管理和規范的法定憑證。
目前常見的勞務許可證主要就是勞務派遣許可證。勞務派遣許可證根據派遣范圍的不同，可分為國內勞務派遣許可證和國際勞務派遣許可證。
國內勞務派遣許可證適用于在國內進行勞務派遣活動的單位；國際勞務派遣許可證則適用于將勞動者派遣到國外工作的單位，其辦理要求和條件通常更為嚴格。
辦理勞務派遣許可證需要經過一系列的步驟：
準備申請條件：
公司注冊資本不少于200萬元。
公司已制定合法的勞務派遣管理制度。
有與勞務派遣相適應的固定的經營場所和設施，且這些場所和設施不能是臨時的。
確定申請對象：向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關系科。
準備申請材料：
《勞務派遣經營許可申請書》。
公司營業執照、印章、章程，若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》。
法定代表人的身份證明。
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告。
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單與信息管理系統。
經營場地的使用證明或房屋租賃協議或產權證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本。
職工花名冊，若有集體合同提供集體合同樣本。
提交申請：帶著上述材料于工作日到人社局去申請。
審批時間：從申請到下發證件，一般需要20-30個工作日。
費用情況：人社局辦理《勞務派遣許可證》不收取任何費用，找第三方代辦許可證的費用一般根據公司的性質以及所在地辦理的難易程度而定，在6千-1萬不等。
需要注意的是，不同地區的具體要求和流程可能會有所差異。
與勞務派遣許可證相關的法律法規主要包括：
《中華人民共和國勞動合同法》：對勞務派遣的相關內容進行了規定，明確了勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者的權利和義務。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：進一步細化了勞動合同法中關于勞務派遣的規定。
《勞務派遣暫行規定》：對勞務派遣的用工范圍、用工比例、勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行、跨地區勞務派遣的社會保險等方面進行了詳細規定。
勞務派遣許可證具有多方面的作用和意義：
對于用工單位：
人事管理便捷專業：用工單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用工需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用工單位。用工單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用工十分機動靈活。
減少用工單位勞動糾紛：、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。
有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題：用工單位用人多體現為時效性和階段性，用工單位使用職工最擔心是“人一旦進到企業來，就得管—輩子”的用工模式。勞務派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用工單位不存在勞動關系。
機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用工單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。
對于勞動者：
可以充分體現個人的擇業自主：由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。
在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。
實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。
勞務派遣許可證的存在，規范了勞務派遣市場，保障了勞動者和用工單位的合法權益，促進了勞動力資源的合理配置和有效利用。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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