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2024-11-05 10:51:49
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣許可證掛靠是不合法的。《勞動合同法》第57條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”這意味著勞務派遣單位需要滿足一定的法定條件才能合法經營。而掛靠行為實質上是規避了這些法定要求，不符合法律規定。
勞務派遣許可證掛靠存在諸多風險。在法律責任方面，用工單位與被派遣勞動者之間的法律關系可能變得復雜且難以界定。一旦出現勞動糾紛，如工傷賠償、工資拖欠等問題，責任的劃分會變得模糊不清，可能導致各方相互推諉，勞動者的權益難以得到有效保障。從經濟角度看，用工單位可能面臨潛在的經濟賠償責任。因為在勞務派遣中，派遣單位與用工單位對被派遣勞動者承擔連帶賠償責任，這意味著用工單位可能需要為派遣單位的違規行為買單。勞務派遣用工規模龐大可能暗藏風險隱患，如派遣用工比例超出法定范圍、勞務派遣工同工不同權以及監管力度不夠等問題。
以下幾種情況不能掛靠勞務派遣許可證：
許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的。
超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的。
違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的。
為了規范勞務派遣市場，相關部門采取了一系列監管措施。各地要從資質條件上守住規范管理的第一道關口，嚴格把好勞務派遣經營行政許可“入口關”：在注冊資本方面，要求實繳不得少于人民幣200萬元；在場所方面，要求具有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，采取“容缺受理”、開通進駐人力資源產業園等方式優化審批服務。同時，要建立健全跨地區勞務派遣信息通報和勞動保障監察案件協查制度，有力打擊利用跨地區派遣逃避法律義務和責任的行為。對涉及勞務派遣的勞動爭議案件，要及時立案、快速審理、依法結案。加強對勞務派遣用工的事中事后監管，及時向社會公告勞務派遣單位取得、變更、延續、撤銷、吊銷、注銷許可的情況。雙隨機抽查和專項抽查中，重點檢查勞務派遣單位與被派遣勞動者勞動合同簽訂、被派遣勞動者同工同酬和社會保險權益落實情況等。
需要說明的是，雖然可以找到一些勞務派遣相關的案例，但掛靠勞務派遣許可證本身是不合法的，不應該被提倡和效仿。例如，汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內 B 公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照 A 公司安排調劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。但這些案例并不能證明掛靠行為的合法性。
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