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首頁 > 資質許可

勞務有什么正規的許可證

好順佳集團
2024-11-05 10:51:49
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內容摘要：勞務許可證的種類在勞務領域，常見的正規許可證為《勞務派遣經營許可證》。勞務派遣是一種特殊的用工形式，由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務許可證的種類

在勞務領域，常見的正規許可證為《勞務派遣經營許可證》。

勞務派遣是一種特殊的用工形式，由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務需依法取得《勞務派遣經營許可證》，未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。另外，在人力資源服務領域還有《人力資源服務許可證》，這也是和勞務相關的許可證，但二者適用范圍有所不同。《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，涵蓋的業務范圍更為廣泛，比如人才中介、職業介紹等相關人力資源服務業務，而《勞務派遣經營許可證》主要針對勞務派遣這種特定的用工業務形式。

正規勞務許可證（以《勞務派遣經營許可證》為例）的申請條件

注冊資本要求
- 注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保企業有足夠的資金來支撐勞務派遣業務的運營，包括承擔可能出現的風險、保障被派遣勞動者的權益等。例如，在支付勞動者工資、繳納社會保險等方面需要有資金保障。
經營場所和設施要求
- 必須有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。固定的經營場所能夠為企業的運營提供穩定的物理空間，便于管理和與勞動者、用工單位進行溝通協調等。設施方面，例如需要有辦公設施設備、信息管理系統等，這些設施有助于提高勞務派遣業務的管理效率，如記錄勞動者的基本信息、派遣情況等。
管理制度要求
- 需要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。這包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。完善的管理制度有助于規范勞務派遣業務的運作，保障勞動者的合法權益。例如，明確的勞動報酬制度可以確保勞動者按時、足額獲得工資，社會保險制度可以保障勞動者在養老、醫療、失業、工傷和生育等方面的權益。
其他條件
- 還需滿足法律、行政法規規定的其他條件。雖然未明確具體所指，但企業在申請時需確保自身全面符合法律法規對于勞務派遣業務的各項要求，包括可能涉及的稅務、安全等方面的規定等。

獲取正規勞務許可證（以《勞務派遣經營許可證》為例）的流程

申請階段
- 申請人需備齊資料后，向當地人力資源社會保障行政部門提出申請。具體需要提交的材料包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本等。
受理階段
- 主管部門對提交的材料進行核對、登記，作出受理或不予受理決定。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。受理后會出具《受理決定書》，不予受理的則出具《不予受理決定書》并說明理由，同時告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
審查階段
- 受理后，主管部門對申報單位和材料進行審查、現場核查，作出通過或不予通過決定。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。審查內容包括企業的注冊資本、經營場所、管理制度等是否符合要求等。
頒證階段
- 審查通過后，主管部門對符合規定的單位準予許可并頒發證件。許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

勞務許可證（以《勞務派遣經營許可證》為例）的監管要求

許可證保管與使用規范
- 勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。這是為了確保許可證的合法性和嚴肅性，防止許可證被濫用。例如，如果企業將許可證出租給其他不具備資質的單位，可能會導致勞務派遣市場的混亂，無法保障被派遣勞動者的權益。
企業信息變更管理
- 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，也應當按照上述變更規定執行；分立、合并后設立新公司的，則應當按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
年度經營情況報告
- 勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告經營情況以及上年度財務審計報告、被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況、被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況、與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況、設立子公司、分公司等情況。通過年度報告制度，監管部門可以及時了解勞務派遣單位的經營狀況，保障勞動者權益和規范市場秩序。
行政許可有效期管理
- 《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況；逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定；逾期未作決定的，視為準予延續。準予延續行政許可的，應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。同時，如果勞務派遣單位有逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告，經責令改正，拒不改正的，或者在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的，許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由。

常見的正規勞務許可證頒發機構

《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部負責監督指導全國的相關工作，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。也就是說，地方的人力資源社會保障行政部門是常見的《勞務派遣經營許可證》頒發機構。例如，在某個市的人力資社會保障局，負責該市區域內符合條件的企業的勞務派遣經營許可證的頒發和管理工作，包括對申請的受理、審查、決定以及后續的監管等工作。