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企業提供勞務資質的利潤

好順佳集團
2024-11-05 10:51:25
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內容摘要：勞務公司利潤的相關情況一、建筑勞務公司利潤率推算建筑勞務公司的利潤率是通過計算營業總收入減去營業部門的成本總額，再除以營業總收入得...

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勞務公司利潤的相關情況

一、建筑勞務公司

利潤率推算 建筑勞務公司的利潤率是通過計算營業總收入減去營業部門的成本總額，再除以營業總收入得出的。具體步驟為：
1. 計算營業總收入：包括企業的銷售額加上非營業收入。
2. 計算營業成本總額：涵蓋營業稅金及附加、本期購進貨物及接受勞務支付的費用等。
3. 得出利潤率：用營業總收入減去營業成本總額得出凈利潤，再除以營業總收入。建筑勞務公司還可以根據不同的項目來計算利潤率，以便更準確地知曉企業的經營狀況。

二、一般勞務公司

利潤范圍 一般來說，勞務公司的利潤率在 5%至 20%之間，但具體利潤取決于公司的實際情況，如行業、規模、業務類型和服務范圍等。

三、利潤

多種盈利方式

派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。
代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘后，結尾款。
社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理。
賺取求職者“差價”：例如，企業給員工的工資是 5000 元一個月，一些勞務公司可能會直接與求職者簽訂勞動合同，他們的薪資中的一部分則需要支付給勞務派遣公司，這一些勞務派遣公司也就可以從中間賺取差價。另外，一些勞務公司可能還會扣除勞務工人的福利待遇。
收取招聘費、管理費、服務費等：招工費即勞務公司替用人單位招工。一般來說，需要招聘的公司，一般都會約定招聘的數量和時間，如果勞務公司在約定的時間內招聘到一定數量的人員，用人單位也就會向勞務公司支付招聘費用，收費方式也是按照人頭進行收費為主。如果采用這種模式，一般用人單位還需要支付勞務公司的部分管理費和服務費。

需要注意的是，勞務企業的收入方式多樣，選擇時需謹慎。