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轉讓勞動派遣許可證

好順佳集團
2024-11-04 09:15:22
493

內容摘要：勞動派遣許可證轉讓的相關規定根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞動派遣許可證轉讓的相關規定

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。若勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，可以向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續，并換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，也應當按照此規定執行。勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，則應當按照《勞務派遣行政許可實施辦法》重新申請勞務派遣行政許可。

勞動派遣許可證轉讓的流程

雖然沒有明確提及勞動派遣許可證轉讓流程為轉讓，但從變更相關規定來看，當涉及到可能與轉讓相關的如單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變時：

提出申請
- 《勞務派遣經營許可申請書》，在“變更申請”的括號前打“√”。這是啟動變更（可類比轉讓相關變更）流程的重要一步，通過申請書向許可機關表明企業的變更意圖和相關信息。
提交相關材料
- 變更單位名稱：需提供市場監督管理部門出具的《企業名稱變更登記通知書》。許可機關可以依據此材料進行準確的信息更新和審核。
- 變更公司住所：需提交變更后住所使用相關文件，如涉及公司遷移，還需提交加蓋市場監督管理部門印章的市場主體遷移申請書。住所的變更可能涉及到經營地址的改變，許可機關需要確保新的住所符合開展勞務派遣業務的條件，例如是否有合適的辦公空間等。
- 變更法定代表人：根據公司章程的規定提交法定代表人免職文件和新任法定代表人的任職文件（股東會決議、股東決定由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字）、新法定代表人身份證明。法定代表人是企業的重要代表，其變更涉及到企業管理和責任主體的更替，許可機關需要對相關任免文件進行審核以確保合法性和合規性。
- 變更注冊資本：需提供驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告。注冊資本是企業實力和承擔風險能力的一種體現，變更注冊資本可能影響企業的經營規模和能力，許可機關需要依據驗資或審計報告來判斷企業是否滿足勞務派遣業務的要求。
- 還需要提供原勞務派遣經營許可證的正、副本原件（實行電子證照后可不提供）。這是為了讓許可機關核實企業的原始許可信息，以便進行準確的變更操作。
許可機關審查與決定
- 許可機關收到申請材料后，會根據情況分別作出處理。如果申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
- 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。然后，許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
- 如果申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取換發的《勞務派遣經營許可證》或者在原證上予以注明；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

勞動派遣許可證轉讓的注意事項

遵守法定變更程序
- 必須嚴格按照規定的流程進行操作，如在涉及相關信息變更時及時準確地提交各類申請材料。任何環節的疏漏都可能導致申請被駁回。例如，在變更法定代表人時，如果沒有按照公司章程規定提供完整的免職和任職文件，許可機關可能不會受理或者不予批準變更申請。這就要求企業對自身的章程和相關規定有清晰的認識，并且在操作過程中嚴格遵循。
確保企業條件符合要求
- 無論是名稱、住所、法定代表人還是注冊資本等方面的變更（類比轉讓相關的變更），企業都要確保自身在變更后仍然滿足經營勞務派遣業務的條件。例如，注冊資本不得少于人民幣200萬元這一條件必須持續滿足。如果因為某些原因導致注冊資本減少到規定標準以下，即使其他變更手續齊全，許可機關也可能不會批準變更或者會要求企業補充資本達到標準后再進行變更。
及時處理相關事務
- 當進行可能與轉讓相關的變更時，要及時處理好與員工的關系、與用工單位的合作關系等。例如，如果企業法定代表人變更，要及時通知用工單位，確保勞務派遣協議的繼續有效執行，避免因為內部變更而影響到外部的業務合作關系。同時，對于員工來說，要保障員工的權益不受影響，如工資支付、社會保險繳納等方面要保持連續性和穩定性。
材料的真實性和完整性
- 提交給許可機關的所有材料必須真實有效且完整。例如，提供的驗資報告或財務審計報告必須如實反映企業的財務狀況，不得偽造或者篡改。如果發現材料存在虛假情況，許可機關不僅會駁回申請，還可能會對企業進行處罰，嚴重的可能吊銷企業的《勞務派遣經營許可證》。

成功轉讓勞動派遣許可證的案例

但從理論上來說，如果一家勞務派遣公司A因為公司戰略調整，將部分業務和相關資源轉讓給另一家公司B，并且涉及到勞務派遣許可證相關的變更。例如，A公司變更法定代表人為B公司指定人員，同時變更公司住所到B公司指定地點，按照規定流程進行申請。A公司準確填寫《勞務派遣經營許可申請書》，在變更申請處標記，提交法定代表人免職和任職文件、新住所使用證明等相關材料。許可機關按照程序審查，發現材料齊全、符合法定形式，經過核查后在規定時間內作出準予變更的決定，換發新的《勞務派遣經營許可證》或者在原證上予以注明，這就可以視為一種類似成功轉讓（通過變更實現轉讓相關要素的轉移）的情況。

勞動派遣許可證轉讓的法律風險

非法轉讓的風險
- 根據規定，勞務派遣單位不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》。如果違反這一規定，可能面臨嚴重的法律后果。例如，人力資源社會保障行政部門可能會對違規企業進行處罰，包括但不限于罰款、吊銷許可證等。一旦許可證被吊銷，企業將無法繼續合法經營勞務派遣業務，這對企業的經營和聲譽都會造成極大的損害。
變更不被批準的風險
- 在進行與轉讓相關的變更申請時，如果企業未能滿足法定條件，如提交的材料不齊全、不符合法定形式，或者企業自身的條件不符合經營勞務派遣業務的要求（如注冊資本不足等），許可機關將作出不予變更的決定。這可能導致企業的轉讓計劃無法實現，前期投入的資精力白費，還可能影響到企業的正常經營和發展戰略的實施。
員工權益保障方面的風險
- 在轉讓（變更相關要素）過程中，如果企業沒有妥善處理好員工的勞動關系，可能會引發勞動糾紛。例如，員工的工資待遇、社會保險等權益如果因為企業轉讓而受到影響，員工可能會向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟。這不僅會增加企業的法律成本，還會對企業的社會形象產生負面影響，影響企業未來的業務拓展和人力資源管理。
與用工單位合作的風險
- 勞務派遣許可證的轉讓（相關變更）可能會影響到與用工單位的合作關系。如果用工單位對企業的變更存在疑慮，如擔心新的法定代表人或者企業經營狀況的改變會影響勞務派遣服務的質量，可能會終止與企業的合作。這將導致企業失去業務，影響企業的經濟效益和市場競爭力。