一、北京落戶公司資質要求

在北京，不同的落戶渠道對公司資質有不同的要求。

（一）應屆生接收方面的公司資質要求

1. 納稅情況

   • 企業納稅是一個重要考量因素，納稅大戶往往會得到市里的大力扶持，更有可能具備解決應屆生落戶的資格。納稅多意味著企業對城市的經濟貢獻大，所以在落戶指標分配上會有一定優勢。例如一些大型企業，每年納稅額很高，在申請應屆生落戶指標時會更受重視。

2. 專業對口

   • 待接收的應屆生所學的專業必須是該公司的主營業務所對應的對口專業。這是為了確保企業招聘的應屆生是真正為企業發展所需的人才。比如建筑公司的設計部門招聘建工學院土木工程專業的應屆生是符合要求的，但如果招聘建工學院商科畢業的學生則不符合要求，因為商科與建筑公司的主營業務設計不直接相關；同樣，如果建筑公司內部有醫院，招聘醫學院畢業的應屆生也不符合落戶指標要求，因為醫院并非建筑公司的主營業務。

3. 人才保有率

   • 市里會審核公司近三年的指標使用情況，即近三年落戶的應屆生是否還在公司任職。如果大部分落戶的應屆生都留在公司，說明公司確實看中并留住了人才，這樣市里才會繼續放心給予落戶指標。例如2018年一公司向市里申報2個指標需求，市里會要求公司提供近三年落戶的員工社保、個稅、勞動合同等資料，查看公司是否將指標用在了合適的人才身上。如果有應屆生拿了戶口就離職，市里可能會認為公司有刷戶口的嫌疑或者企業對高端人才保有不利，可能會將2個申請指標拒掉1個，甚至在嚴重情況下取消該企業的申請資格。

（二）留學生接收方面的公司資質要求

1. 合法合規經營

   • 公司必須是合法在京注冊并運營的企業。這是基本前提，只有合法的企業才能為留學生提供就業崗位并申請落戶。雖然沒有明確提及對企業規模、納稅額等方面的特殊要求，但企業必須遵守中國的法律法規，包括勞動法規、稅務法規等。例如企業要按時足額為員工繳納社保、依法納稅等，這樣才能為留學生落戶提供保障。

2. 滿足留學生就業需求

   • 企業要能夠為留學生提供與其所學專業和能力相匹配的工作崗位。雖然沒有像應屆生接收那樣強調主營業務對口，但企業提供的崗位應該是真實需要留學生的專業知識和技能的。例如，一個在國外學習計算機技術的留學生，企業如果為其提供的是與計算機技術相關的研發、編程等崗位，就更符合落戶要求。如果企業只是為了獲取落戶指標而隨意安排崗位，可能會在落戶審核中遇到問題。

（三）積分落戶方面的公司資質要求

1. 注冊登記與稅務登記

   • 登錄積分落戶在線申報系統的用人單位需在北京市行政區域內登記注冊并進行稅務登記，實際辦公地也應在北京市內。如果系統提示用人單位未滿足此條件，如未在北京市行政區域內登記注冊或已注銷，或在京未進行稅務登記，將不能進行后續業務辦理。這是為了確保企業是真實在京運營且對北京的經濟、就業等有實際貢獻的實體。例如一些外地企業如果想通過在京設立分支機構為員工申請積分落戶，其分支機構必須滿足在京注冊登記和稅務登記的要求，并且實際辦公地也在北京市內。

二、北京具備落戶資質的公司類型

（一）國家機關單位

1. 公務員單位

   • 國家公務員、北京市公務員單位是可以解決戶口的。考取國家公務員或北京的公務員，只要符合條件都可以報考，并且一旦錄用，戶口問題基本可以解決。公務員單位在當下有一定的優勢，例如工作穩定性高，家屬住房等生活方面也有一定保障。而且在落戶方面，不受一些如年齡、社保等其他因素的限制，即使超過北京的落戶年紀或者中途有社保等情況，也可以落戶。不過公務員考試的競爭力巨大，每年報考人數眾多，錄取比例較低。

（二）國有企業

1. 央企

   • 在京的中央企業都是歸國務院國資委管理的，解決戶口的能力較強，尤其是央企在北京的總部，基本上都能夠解決戶口問題。央企的層級較多，在北京也會有很多分子公司，一般來說總部和在京的二級單位解決戶口的可能性較大。例如中國科學院、中國兵器集團、大唐、中國銀行、工商銀行等集團總部或者二級單位無論是國內應屆生還是留學生都是有落戶指標的。這些央企往往比較注重第一學歷和第二學歷，如果學校不是211以上或者全球前30排名的海外學校基本上不可能會被錄用，甚至簡歷都不會過審。

2. 大型國企

   • 大型國企也有一定的落戶指標。例如一些國字頭的銀行等大型國企，每年會通過校園招聘等方式招收應屆生或留學生，并且有能力為部分員工解決戶口問題。這些企業在國民經濟中占據重要地位，對人才的需求較大，同時也承擔著一定的社會責任，所以會有落戶指標分配給符合條件的員工。

（三）外資企業

1. 知名外企

   • 往年名聲比較好的外企，在政策變化不大的情況下，基本能解決戶口問題。像微軟、摩根、IBM、麥肯錫等一些知名咨詢公司等。這些外企往往喜歡招海外的碩士尤其是一些特別頂級的學校的學生，像麥肯錫、摩根更要求有海外的實習經歷。這些企業待遇通常比較誘人，在為員工解決戶口方面也有一定的能力，并且一般給了戶口也沒有違約金等限制。

（四）大型民營企業

1. 納稅和規模較大的民企

   • 像百度、字節跳動等大型民營企業，由于納稅額較高或者規模較大等因素，有一定的落戶指標。不過這些企業招聘量較大，所以會優先解決核心技術人員等的戶口問題，相對數量較少。例如字節跳動是納稅大戶，指標也還可以，但主要是招的都是前幾名的學校的學生，每年招的留學生也很多，戶口指標基本不會給到非技術人員。

（五）小型外企、私企、民企

1. 指標少但能解決戶口的企業

   • 很多招聘量小的小型外企、私企、民企，雖然指標少，但進人也不多，實際是能解決戶口的。例如金雅拓、韋伯森斯等企業，對于這類企業，可以咨詢以前入職的同學等獲取更準確的信息。這些企業雖然規模小，但在特定的行業或領域內有自己的優勢，能夠吸引到符合企業需求的人才，并且在滿足一定條件下為員工解決戶口問題。

三、北京公司落戶資質審核流程

（一）應屆生落戶資質審核流程

1. 企業申報

   • 在申報過程中，需要提供企業的基本信息，如企業規模、納稅情況等資料，以證明企業有能力和需求接收應屆生落戶。例如企業要說明自己的主營業務、近年度的納稅額等情況，讓相關部門評估企業是否符合給予落戶指標的條件。

2. 專業與人才審核

   • 相關部門會審核企業申報的待接收應屆生的專業是否與企業主營業務對口。同時，還會對企業的人才保有率進行審核，查看企業近三年落戶的應屆生是否還在公司任職。這一步驟需要企業提供近三年落戶的員工社保、個稅、勞動合同等資料，以證明企業是真正將落戶指標用在了合適的人才身上。如果發現企業存在不合理使用指標的情況，如應屆生拿了戶口就離職等，會對企業的申報指標進行調整，嚴重的可能取消企業的申報資格。

（二）留學生落戶資質審核流程

1. 企業基本情況審核

   • 相關部門會對企業的合法性進行審核，包括企業是否在京合法注冊、是否依法納稅、是否遵守勞動法規等。企業需要提供營業執照、稅務登記證等相關證件，以證明企業的合法合規經營。同時，也要審核企業是否有能力為留學生提供合適的工作崗位，雖然沒有像應屆生那樣嚴格的主營業務對口要求，但崗位要與留學生的專業和能力相匹配。

2. 就業情況審核

   • 在留學生入職后，相關部門會審核企業是否按照規定為留學生提供了就業崗位，包括崗位的職責、薪資待遇等是否符合要求。企業要提供留學生的勞動合同、工資單等資料，以證明留學生在企業的就業情況是真實合理的，并且符合落戶的相關規定。如果發現企業存在虛假雇傭等情況，會取消留學生的落戶資格，并對企業進行相應處罰。

（三）積分落戶資質審核流程

1. 注冊登記與辦公地審核

   • 以及實際辦公地是否在北京市內進行審核。如果不滿足此條件，如單位未在京注冊或已注銷，或未進行稅務登記，或者實際辦公地不在北京，將不能進行后續業務辦理。這是積分落戶資質審核的第一步，確保企業是真實在京運營的實體。

2. 員工申報審核

   • 在員工通過企業進行積分落戶申報后，相關部門會對員工的各項積分指標進行審核，包括合法穩定就業、合法穩定住所以及教育背景、職住區域、創新創業、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄等指標。企業需要協助員工提供相關的證明材料，如社保繳納證明、學歷證書等。在審核過程中，如果發現員工提供虛假材料或者企業協助員工提供虛假材料，會取消員工的落戶資格，并對企業進行處罰。

四、北京落戶公司資質的政策變化

（一）應屆生落戶政策變化

1. 學歷和年齡限制的調整

   • 近年來，北京在應屆生落戶政策上有學歷和年齡限制的調整。例如，《北京市引進畢業生管理辦法》的出臺，使得學歷門檻有所放寬，降低至本科生；年齡方面，碩士生不超過30周歲，博士不超過35周歲。這一政策變化使得更多的應屆生有機會通過企業獲得落戶資格。以前可能本科生的落戶機會相對較少，現在在滿足一定條件下，本科生也有了更多的可能性。同時，對于不同行業和崗位也有了更細致的規定，如文化行業的編劇、導演、演員、舞臺技術等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設置本科的藝術院校本科畢業生；體育行業的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業體育院校本科畢業生等。

2. 計劃單列政策的出現

   • 出現了計劃單列政策，一些特定的項目和人員實行計劃單列，不占引進指標。例如市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫藥健康等高精尖產業，“兩區”建設重點落地項目，本市市級“服務包”企業，重點稅源、重點引進、重點培育企業以及獨角獸企業，招聘世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業生，或“雙一流”建設學科碩士研究生；本市考試錄用公務員、選調生(含優培計劃)、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業生；父母均已取得本市常住戶口的畢業生等實行計劃單列。這一政策變化使得部分企業在招聘特定人才時，不需要受限于傳統的落戶指標限制，有利于吸引更多的高端人才和滿足特定需求的人才到北京就業落戶。

（二）留學生落戶政策變化

1. 學習時間和學位要求的明確

   • 在留學生落戶政策方面，明確了在國(境)外連續學習時間滿一年且取得碩士及以上學位的留學人員，如果年齡不超過45周歲，且選擇在北京創業或工作，可以在滿足規定條件的情況下申請落戶。這一政策變化使得留學生落戶的標準更加明確，有利于規范留學生落戶的管理。現在通過明確學習時間和學位要求，使得相關部門在審核留學生落戶申請時更加有章可循。

（三）積分落戶政策變化

1. 積分指標體系的調整

   • 積分落戶指標體系由合法穩定就業、合法穩定住所以及教育背景、職住區域、創新創業、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄指標組成，并且總積分為各項指標的累計得分。隨著時間的推移，這些指標的權重和具體計算方式可能會發生調整。例如，可能會根據城市發展的需求，對創新創業指標給予更多的權重，鼓勵更多有創新能力和創業精神的人才落戶北京；或者對職住區域指標進行調整，引導人口向特定區域流動等。這些政策變化旨在使積分落戶政策更加符合北京的城市發展戰略和人才需求。

五、如何判斷北京公司的落戶資質

（一）

1. 關注政策文件

   • 要判斷北京公司的落戶資質，例如《北京市引進非北京生源畢業生工作管理辦法》《關于非北京籍留學回國人員申請辦理在京就業落戶手續的實施辦法》以及《北京市積分落戶管理辦法》等文件，這些文件中會明確規定哪些類型的企業在落戶方面有相應的資質或者優惠政策。通過仔細研讀這些文件，可以了解到企業在納稅、人才需求、行業類型等方面需要滿足的條件，從而判斷一個公司是否可能具備落戶資質。例如，如果一個企業屬于高精尖產業，那么它就更有可能具備落戶資質。

2. • 如“兩區”建設重點落地項目中的企業名單等。如果一個公司在這些名單之中，那么基本可以確定其具有一定的落戶資質。、納稅、行業地位等多方面因素綜合評定后確定的，具有較高的可信度。例如，一些被列為獨角獸企業的公司，因為獨角獸企業通常是新興產業中的領軍企業，對北京的經濟發展和創新能力提升有重要作用，所以更有可能被賦予落戶資質。

（二）了解企業自身情況

1. 企業規模和納稅情況

   • 一般來說，規模較大、納稅較多的企業更有可能具備落戶資質。大型企業往往在經濟貢獻、就業吸納等方面有較大的影響力，所以在落戶指標分配上會有一定的優勢。可以通過查詢企業的年度報告、財務報表等方式了解企業的規模和納稅情況。例如，一些上市公司的財務信息是公開的，可以查看其營收、納稅等數據，如果企業的納稅額較高，那么它在申請落戶指標時可能會更受重視。當然，這并不是絕對的，一些小型但高成長、高創新的企業也可能因為符合特定的政策而具備落戶資質。

2. 企業的行業屬性

   • 某些行業的企業更容易獲得落戶資質。例如高精尖產業，如集成電路、人工智能、醫藥健康等行業的企業，由于是北京重點發展的產業方向，往往會得到政策的傾斜，在落戶方面有更多的機會。還有一些傳統的優勢行業，如金融、科技等行業的企業，也可能因為其在國民經濟中的重要地位而具備落戶資質。可以通過企業的經營范圍、產品或服務類型等判斷其行業屬性，進而推測其落戶資質的可能性。

3. 企業的人才需求和保有情況

   • 如果一個企業對高端人才有強烈的需求，并且有較好的人才保有率，那么它可能具備落戶資質。例如，企業經常招聘高學歷、高技能的人才，并且能夠留住這些人才，說明企業在人才管理方面有一定的能力。可以通過查看企業的招聘信息、員工流動率等情況來了解。如果企業招聘的崗位大多要求高學歷，并且員工的離職率較低，那么這個企業在申請落戶指標時可能會更有說服力，因為它能夠證明自己是真正需要人才并且能夠留住人才的企業。