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好順佳集團
2024-11-02 10:49:58
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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資質公司常見的招聘崗位包括資質專員。資質專員的工作內容較為多樣，主要有以下幾個方面：
獨立辦理公司資質的申報、年審、延期工作
負責各類執業人員證件注冊、延續、變更、注銷、繼續教育等
做好員工職稱、崗位證書申報及員工培訓和再教育工作
負責企業資質儲存以及日常維護管理
負責企業資質申請、維護
配合部門經理完成新資質申請，包括不限于準備資料、對外溝通
確定升級計劃、準備相關資料、上傳電子資料、現場遞交、領取資質文件
負責公司建筑資質服務的銷售及推廣
根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標
開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍
負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析
負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務
管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃
積極開拓新客戶資源，做好老客戶維護，積極跟進客戶需求，促進客戶成交
熟悉和了解與藥品經營有關的法律法規，熟悉和掌握GSP條款和公司制定的質量管理制度及各項規章制度
負責對處方的完整性、正確性進行審核，指導藥品調配，分類管理處方簽進行系統登記并留存處方，指導廠家所需流向提供
資質公司招聘通常有以下要求和條件：
對于申請建筑業企業資質的，應依法取得工商行政管理部門頒發的公司法人《營業執照》
企業首次申請或增項申請資質，應當申請最低等級資質
具有滿足本標準要求的資產
具有滿足本標準要求的注冊建造師及工程技術人員
具有滿足本標準要求的工程業績
具有必要的技術裝備
對于物業管理企業，一級資質需要注冊資本人民幣500萬元以上；物業管理專業人員以及工程、管理、經濟等相關專業類的專職管理和技術人員不少于30人。其中，具有中級以上職稱的人員不少于20人，工程、財務等業務負責人具有相應專業中級以上職稱；物業管理專業人員按照國家有關規定取得職業資格證書；管理兩種類型以上物業，并且管理各類物業的房屋建筑面積分別占下列相應計算基數的百分比之和不低于100%：多層住宅200萬平方米；高層住宅100萬平方米；獨立式住宅（別墅）15萬平方米；辦公樓、工業廠房及其它物業50萬平方米
資質公司的招聘流程通常包括以下步驟：
招聘需求分析：涉及公司內部流程，人員需求審批流程。用人部門發起，要經過部門主管、人力資源部、總經理的審批（主要根據公司層級設置進行審批）
招聘計劃制定：只有經過審批的人員需求，才是招聘工作者開展招聘工作的依據。要清晰、完整地將崗位職責和要求（無論是硬技能還是軟技能）描述出來，這種描述需要跟用人部門進行多次深度的溝通，了解該崗位員工在實際工作中可能需要承擔/已經在執行的任務
招聘渠道選擇：可以通過多種渠道發布招聘信息，如內推網站、招聘官網、社交媒體等
簡歷篩選：從眾多簡歷中識別出符合基本要求的人才
面試與評估：邀請合適的人選進行面試，對其進行綜合評估
背景調查：對通過面試的候選人進行背景調查，確保其提供的信息真實可靠
錄用決策：綜合考慮各方面因素，做出最終的錄用決策
要在資質公司獲得招聘機會，可以嘗試以下方法：
利用人際圈：應屆大學生求職時可主動向親戚、朋友、老師、師兄師姐等咨詢有沒有對應的崗位工作招聘信息，還可關注各種社群如校友群、年級群、班群、社團群等有無招聘信息發布。這種渠道正規、可信度高
關注線上渠道：如國家大學生就業服務平臺、中國公共招聘網等，這些平臺為畢業生提供職位推薦、專場招聘、網上簽約等服務，在就業指導方面也有豐富的功能
依靠內推：對于初創公司而言，內推是迄今為止最重要的工程師招聘渠道
企業自身提升：為了擁有優秀的資質，企業可以采取提高技術實力和管理水平、優化組織結構和管理體系、建立完善的質量保障體系、積極參與行業協會和組織等措施
資質公司招聘的熱門行業包括建筑行業。在建筑行業中，隨著建筑項目復雜性的增加，結構工程師的需求不斷上升。尤其是在高層建筑、大跨度橋梁和其他復雜結構的建設中，結構工程師的專業技能尤為重要。近年來國家對建筑安全性要求的提高，也使得結構工程師成為建筑企業招聘中的熱門職位
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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