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2024-11-02 10:46:58
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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申請經營勞務派遣業務應當具備以下條件：
注冊資本要求：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。這些經營場所和設施不能是臨時的，須是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
其他條件：法律、行政法規規定的其他條件。
申請時，申請人應當向許可機關提交下列材料：
勞務派遣經營許可申請書。
營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
勞務派遣資質辦理流程如下：
勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業主管部門審核。
勞務派遣單位應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續的書面申請，逾期的，要按照新申請《勞務派遣許可證》重新辦理。《勞務派遣許可證》變更如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊地址變更、法人變更、股權變更等，都需要按規定變更《勞務派遣許可證》。
《勞務派遣經營許可證》有效期為 3 年。勞務派遣單位需要延續經營許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續經營許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續經營許可的書面申請的，按照新申請《勞務派遣經營許可證》的操作規程辦理。
以下是與勞務派遣資質證明相關的部分法律法規：
《中華人民共和國人力資 社會保障部令（第 22 號） 勞務派遣》規定，為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，制定本規定。
《勞務派遣行政許可實施辦法（人力資源社會保障部令第 19 號）》對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等進行了規定。
以下是一些勞務派遣相關的案例：
案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔任操作工，項目部服務客戶為 B 公司；合同期內 B 公司項目為臨時性項目，當項目結束或生產發生變化等原因導致工作量減少時，汪某同意按照 A 公司安排調劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現重大失誤導致嚴重經濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務派遣合同，約定于某經 C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內工傷，鑒定為因工致殘程度八級。現于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業補助金等。
勞務派遣資質證明的審核要點包括：
從事勞務派遣業務單位是否具有資質許可。如果從事勞務派遣業務單位沒有資質許可，可能將受到沒收違法所得、罰款等處罰。
協議的當事方。審查勞務派遣協議時，需要確認協議中明確列出了所有當事方。通常情況下，包括勞動者、派遣公司及用工單位。確保協議中包含了正確的法律實體和聯系信息，謹防在日后發生糾紛時產生混亂。
協議的目的和范圍。了解協議的目的和范圍至關重要。協議應明確規定勞動者的工作職責、工作地點、工作時間以及派遣期限等內容。這有助于避免后續爭議，確保各方都理解協議的內容和限制。
薪酬和福利。薪酬和福利是勞務派遣協議的核心內容。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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