全部服務
好順佳集團
2024-10-31 16:50:56
1682
各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
申請
申請人需備齊資料后，向當地人力資源社會保障行政部門提出申請。申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：勞務派遣經營許可申請書；營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施等 。
若申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請 。
受理
主管部門對提交的材料進行核對、登記，作出受理或不予受理決定。從申請到下發證件，一般需要20 - 30個工作日 。
需要注意的是，人社局辦理《勞務派遣許可證》不收取任何費用。如果找第三方代辦許可證，則會產生代辦費用，但這不是辦理許可證本身的行政收費。
不同業務相關的費用標準
在勞務派遣業務中，有多種費用標準存在。例如勞務派遣公司社保代理收費報價（企業50元/月/人，個人600元一年）；按照每人每月300元標準收取輸出勞務派遣費用；派遣用工收取的管理費，收費報價是100 - 500元每人每月，具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。另外，招聘外包服務有不同的收費標準，按照預約服務，按符合條件的到場人數收費，200 - 350元每人；按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費，350 - 550元每人；按照報到式服務，按最終報到的人數收費，450 - 700元每人 。
這些費用標準主要是基于勞務派遣公司提供的不同服務內容以及相關的成本和市場需求等因素制定的。例如，社保代理服務涉及到為企業或個人處理社保相關事務，包括企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員、員工社保轉移、各項險種的報銷服務、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等，所以根據服務對象（企業或個人）的不同有相應的收費標準。而派遣用工管理費則與員工崗位、工作強度和招聘難度相關，因為不同崗位的人員招聘、管理難度不同，成本也有差異。
影響費用標準的因素
企業需求：如果企業需要派遣員工到特殊崗位，如技術要求高、工作環境艱苦或者對員工資質要求嚴格的崗位，那么勞務派遣公司的收費可能會較高。例如，派遣到石油開采行業的一線崗位員工，由于工作環境危險、技術培訓成本高，管理費可能會達到500元每人每月。
市場競爭：在勞務派遣市場競爭激烈的地區，勞務派遣公司可能會降低收費標準以吸引客戶。相反，在競爭較小的地區，費用可能會相對較高。例如，在一些大城市，有眾多的勞務派遣公司，為了爭取企業客戶，會在合理范圍內降低收費，如將原本300元每人每月的管理費降低到250元每人每月。
直接與辦理相關的潛在費用（如果有）
運營相關的潛在費用（雖非辦理許可證的直接收費，但與開展業務相關）
人工成本：包括管理人員、招聘人員等的工資和福利等。如果一個勞務派遣公司有專門的團隊負責員工招聘、派遣管理等工作，這部分成本會分攤到每個派遣業務中。例如，一個中等規模的勞務派遣公司，有10名員工負責相關業務，每月員工工資和福利支出為5萬元，按照每月派遣1000名員工計算，人工成本分攤到每個員工約為50元。
辦公成本：如辦公場地租賃、辦公設備購置等費用。辦公場地的大小和地段會影響租賃成本，辦公設備包括電腦、打印機等。例如，租賃一個500平方米的辦公場地，每月租金為1萬元，購置辦公設備花費5萬元（按設備使用年限5年計算，每月折舊約833元），這些成本也會在一定程度上影響勞務派遣的收費。
市場推廣費用：為了獲取更多的企業客戶，勞務派遣公司可能會進行市場推廣活動，如參加招聘會、在網絡平臺做廣告等。這部分費用也會對整體的業務成本產生影響，從而間接影響收費。例如，每年參加5次招聘會，每次費用為5000元，網絡平臺廣告費用每年2萬元，平攤到每個派遣員工上也會增加一定的成本。
行政相關（實際辦理許可證環節中）
運營相關（開展勞務派遣業務涉及的成本）
人力成本方面
招聘人員成本：包括招聘渠道費用（如在招聘網站的會員費，有的招聘網站會員費每年3000 - 5000元不等）和招聘人員的工資。招聘人員的工資根據地區和經驗不同而有差異，一般在3000 - 8000元每月。他們負責篩選簡歷、面試候選人等工作，這些成本都會影響到最終的勞務派遣費用。
管理人員成本：負責派遣員工的日常管理，如工資核算、勞動糾紛處理等。管理人員的工資水平可能在4000 - 10000元每月，這部分成本也是費用構成的重要部分。
服務成本方面
培訓成本：如果勞務派遣公司為派遣員工提供崗前培訓，這會產生培訓場地租賃、培訓講師費用等成本。例如，租賃培訓場地一天500元，培訓講師一天費用1000元，如果對10名員工進行一天的培訓，那么分攤到每個員工的培訓成本為150元。
風險防控成本：為了應對可能出現的勞動糾紛、工傷等風險，勞務派遣公司可能會購買商業保險或者預留一定的風險基金。這部分成本也會反映在勞務派遣費用中，如為派遣員工購買每人每年500元的商業保險，這會相應增加勞務派遣的收費。
基于國家法律法規層面
根據《勞動合同法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律法規，勞務派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同應當明確約定派遣公司的服務費及其支付方式和金額。如果沒有約定或者約定不明確，那么應當按照同崗位同類工作人員的平均工資來確定 。這一規定確保了在勞務派遣過程中，服務費用的收取有一定的依據和規范，保障了勞動者的權益，防止勞務派遣公司隨意收取高額費用。
同時，法律法規規定，勞務派遣公司不得向勞務工收取任何費用，其收費主要于用工企業的服務管理費。這是為了保護勞動者的利益，避免勞務派遣公司通過向勞動者收費來獲取不當利益 。
地方可能的補充或執行細則
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
< 上一篇：左云縣勞務派遣許可證哪家正規
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
相關標簽：
