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好順佳集團
2024-10-31 16:49:45
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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工程設計資質分為綜合資質、行業資質和專業資質，不同類型和等級的資質辦理流程有所差異。以下是一般的辦理流程：
準備公司基本材料：
企業需要根據資質標準，核對公司的資歷和技術條件、技術設備等是否滿足要求，并收集公司基本材料。
核對注冊資金、經營范圍，不符合的需及時做好工商變更。
辦理升級的企業，需核對企業業績，看是否滿足升級的要求。
企業營業執照：企業應具備有效的營業執照。
企業辦公地點證明：提供租賃合同或者購買憑證作為辦公地點的證明。
企業人員材料：包括建造師、工程師、技工等人員的相關材料。
企業工程業績材料：根據所辦資質等級，按要求準備并撰寫工程業績材料。
企業資金情況證明：提供能證明企業資金狀況的相關材料。
選擇合適的代辦公司：
確認代辦公司的經營范圍是否正規。
檢查代辦公司是否擁有工商局注冊的營業執照。
了解合作公司的基本情況：
簽訂合同：
明確法律責任：
適當提高違約金：
正規的代理機構應該具備相關的代理資質，有充足的資源，對關于相關部門審批的每一項流程和相關的政策公文都非常清楚，效率高。
可以查看該公司的獲獎榮譽情況，獎項有據可考就代表了一定的專業程度背書。
辦理建筑行業乙級資質的人員要求以及配備如下： 一級建筑師 2 名 24 萬/2 年/1 名 ；一級結構師 2 名 32 萬/3 年/1 名 ；注冊公用設備工程師（暖通空調）1 名 28 萬/3 年/1 名 ；注冊公用設備工程師（給排水）1 名 35 萬/3 年/1 名 ；注冊電氣工程師（供配電）1 名 32 萬/3 年/1 名。
人員招聘費用占據資質代辦費用的大頭，由于新創企業往往缺乏人員，導致無法滿足辦理資質標準的最低要求，因此資質代辦需要根據企業情況，為其招聘補足相關人員。其中，人員招聘費用與辦理的資質類別有關。
人員社保：在招聘完人員后，資質代辦還要為其繳納企業社保，通常新辦資質至少要有一個月的社保繳納記錄，而資質增項則需要三個月，并且在資質辦理期間也要持續繳納社保，久而久之社保費用至少也要十幾萬元，這筆費用需要企業和資質代辦提前商議由哪一方繳納，是否包括在資質代辦費用之中。
服務費用：除了資質的辦理成本之外，企業還需要為支付一定的資質代辦服務費用。畢竟資質代辦為企業提供了優質高效的服務，在辦理期間有業務員、資料員、售后客服等團隊人員為您整合資料、招聘人員、提交申請等，以提高資質辦理的通過率，讓企業在最短的時間內拿到資質證書接工程。
案例：2021 年 4 月 7 日，原告甲公司與被告乙公司簽訂了一份《委托代理協議》，約定由甲公司為乙公司全權辦理相關資質事宜。協議簽訂后，甲公司代理乙公司聘用了相關專業人員，聘用人員未與乙公司建立勞動關系，乙公司為聘用人員繳納了兩個月的社會保險并獲得了除安全許可證外的部分資質證書。現雙方因合同履行產生糾紛，故訴至大武口區法院。判決結果：雙方簽訂的《委托代理協議》應認定為無效。乙公司向聘用的專業人員實際繳納的社會保險費用，應由其自行負擔。甲公司主張其支付代理乙公司聘用的人員費用 271000 元，結合甲公司提交的證據，確定甲公司代理乙公司向所聘人員支付的費用為 42000 元，由乙公司負擔 21000 元，甲公司自行負擔 21000 元。
案例：馬老板為使自己裝修公司獲得有關建筑資質，委托一家公司代辦資質，并訂立代辦協議，其中約定代辦費用 10 萬，專業公司尋找有關建筑師納入企業的人才庫，約定一定時間后抽走，即僅做代辦使用，同時，專業公司也負責申報各類批文。馬老板支付五萬后，因專業公司進度太慢，故不愿支付后續款項，專業公司起訴到法院，要求馬老板支付剩余款項。法院判決：這種情況下馬老板不需要支付剩余款項，并且馬老板有權要求公司返還已支付的 5 萬元。因為代辦資質協議無效，合同無效后，因該合同取得的財產，應當予以返還。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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